Sverke, Magnus.
Sverke, Magnus, 1960-....
VIAF ID: 32145258 ( Personal )
Permalink: http://viaf.org/viaf/32145258
Preferred Forms
- 200 _ | ‡a Sverke ‡b Magnus ‡f 1960-....
- 100 1 0 ‡a Sverke, Magnus
-
- 100 1 _ ‡a Sverke, Magnus
- 100 1 _ ‡a Sverke, Magnus
-
-
-
- 100 1 _ ‡a Sverke, Magnus
-
- 100 1 _ ‡a Sverke, Magnus, ‡d 1960-
- 100 1 _ ‡a Sverke, Magnus, ‡d 1960-....
-
-
4xx's: Alternate Name Forms (1)
5xx's: Related Names (1)
Works
Title | Sources |
---|---|
Anställningsotrygghet : individen på den flexibla arbetsmarknaden | |
Arbets- och organisationspsykologi : individ och organisation i samspel | |
Arbetsmarknad & arbetsliv : nummer 2 sommaren 2004. | |
Assessing change-, production-, and employee-oriented leadership : cross-cultural comparisons of measurement properties | |
Bäst arbetsklimat på sjukhus som bolagiserats eller privatiserats : läkares upplevelser av att arbeta i olika driftsformer. | |
Bolagiseringen av S:t Görans sjukhus : en proaktiv organisering | |
Can involvement in the union help contingent workers cope with the negative effects of flexibility? | |
Comparing three alternative types of employment with permanent full-time work : how do employment contract and perceived job conditions relate to health complaints? | |
The consequences of job insecurity for employers and unions : exit, voice and loyalty. | |
Consequenties van tijdelijk werk en baanonzekerheid in vier Europese landen = Consequences of temporary employment and job insecurity in four European countries. | |
Construct validity of the Maslach Burnout Inventory : two Swedish health care samples. | |
Contingent employment contracts : are existing employment theories still relevant? | |
Decentraliserad facklig studieverksamhet - hinder och möjligheter | |
Design, urval och analys i kvantitativa undersökningar | |
The difficulty of implementing union mergers : investigating the role of members' merger orientation. | |
Do new generations imply the end of solidarity? : Swedish unionism in the era of individualization. | |
Does job insecurity lead to impaired well-being or vice versa? : estimation of cross-lagged effects using latent variable modelling. | |
Dual committment to company and union in Sweden : an examination of predictors and taxonomic split methods | |
Enkätmetodik | |
Etablerade sjukhus och nya driftsformer : delrapport från en tvärvetenskaplig studie av S:t Görans sjukhus AB och Södertälje sjukhus | |
Etablerade sjukhus och nya driftsformer : om resultat, arbetsorganisation och arbetsklimat med mer autonoma sjukhus. | |
Fackliga sammanslagningar - konsekvenser för medlemmarnas attityder och deltagande | |
Framtidens fackförbund : programplan BEFALI : ett forskningsprogram om fackliga organisationsförändringar, med utgångspunkt i det planerade samgåendet mellan Beklädnadsarbetarnas förbund, Svenska fabriksarbetareförbundet och Svenska livsmedelsarbetare. | |
future of trade unionism international perspectives on emerging union structures | |
Gender equality and the individualised pay-setting process. | |
Generationsskillnader och individualisering - slutet för solidariteten?, 2002: | |
Hjälper fackligt medlemskap anställda att hantera anställningsotrygghet? | |
Hospital corporatization : how are nurses' job perceptions and work-related attitudes affected? | |
Hospital privatization and work climate : a comparison of the work environment of physicians at three hospitals under different types of ownership. | |
Hur förhåller sig begåvning i skolåldern och psykosocial arbetsbelastning i vuxenlivet till olika aspekter av självrapporterad hälsa bland yrkesarbetande kvinnor och män? | |
individual in the changing working life | |
Inledning | |
Instrumental and ideological union commitment : longitudinal assessment of construct validity. | |
Instrumental and value rationality-based commitment to the union : conceptualization, operationalization, and validation | |
Interactive effects of job involvement and organizational commitment on turnover : replication and extension. | |
An introduction to work and organizational psychology : an international perspective | |
It's been a hard day's work : exploring the hardships of union mergers | |
Job insecurity and union membership : European unions in the wake of flexible production | |
Job insecurity as a violation of the psychological contract among trade union members : consequences for attitudes towards unions and the intention to resign memebership in Belgium and the Netherlands | |
Kvantitativa metoder : om konsten att mäta det man vill mäta | |
Kvinnors och mäns arbetsvillkor : betydelsen av organisatoriska faktorer och psykosocial arbetsmiljö för arbets- och hälsorelaterade utfall : betydelsen av organisatoriska faktorer och psykosocial arbetsmiljö för arbets- och hälsorelaterade utfall | |
Lön som styrmedel : konsekvenser för kommunanställdas attityder och prestation. | |
Managerial sex role stereotyping. | |
Medlemmen, facket och flexibiliteten : svensk fackföreningsrörelse i det moderna arbetslivet | |
Medlemsaktivitet efter fackliga sammanslagningar : när Beklädnads och Fabriks blev Industrifacket. | |
Meta-analys av konsekvenser av anställningsotryghet : tillägg för slutförande och internationell avrapportering. | |
The moderating role of personality characteristics on the relation between job security and strain. | |
Multiple risk factors for violence to seven occupational groups in the Swedish caring sector. | |
The nature of job insecurity : understanding employment uncertainty on the brink of a new millennium. | |
A new look at job insecurity and its long-term effects on employee attitudes and well-being | |
No security : a meta-analysis and review of job insecurity and its consequences. | |
Predicting perceived employability : human capital and labour market opportunities? | |
Psykologiska perspektiv på hot och våld i skolan : ur ett jämställdhetsperspektiv : kunskapsöversikt | |
Rational union commitment : the psychological dimension in membership participation | |
The role of ideology in trade union participation in Sweden : a social-psychological model | |
The role of union support in coping with job insecurity : a study among union members from three European countries. | |
Samhörighet med facket : översikt av resultat från huvudstudie 1 | |
Sammanslagning av tjänstemannaförbund : motiv, hinder och effekter : teknisk rapport för enkätdatainsamling 2002 | |
Short-term union merger effects on member attitudes and behaviour | |
Sjukvård på bolag eller i förvaltningsform : hur påverkas personalen? | |
Too old for work, too young for retirement psychosocial experience of unemplyment among older adult | |
Towards a rationality-based union commitment scale : an evaluation of dimensionality and measurement properties based on two pilot studies | |
Transition towards privatization : uncertainty and sensemaking in two Swedish emergency hospitals | |
Tryggare kan ingen vara? : metaanalys av relationen mellan anställningsotryghet och välbefinnande. | |
Uncertain employment relations and union membership in Europe : editorial introduction. | |
Union commitment and membership behavior : description of members and test of a theoretical model | |
The union side of downsizing : investigating members' union attitudes. | |
Unionized employees' perceptions of role stress and fairness during organizational downsizing : consequences for job satisfaction, union satisfaction and well-being. | |
Vad vet vi om anställningsotrygghet och dess konsekvenser? : slutsatser från två decenniers forskning. | |
We get by with a little help from our unions : psychological contract violations and downsizing. | |
White-collar union mergers : motives, barriers and effects : non-response analysis of questionnaire data 2002 | |
Work attitudes, role stress and health indicators among different types of contingent workers in the Swedish health care sector. |