Stankiewicz, François (1945- ).
Stankiewicz, François
VIAF ID: 32003105 ( Personal )
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Works
Title | Sources |
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Analyse économique de la sous-traitance dans l'industrie automobile | |
ANALYSE ECONOMIQUE DES COMPORTEMENTS D'ABSENTEISME : ETUDE APPLIQUEE A DEUX CAS TOGOLAIS | |
Authenticité et modalités de la politique budgétaire à court terme. Flexibilité des moyens et substitution des fonctions | |
AVENIR DU TRAVAIL SALARIE D'ENTREPRISE | |
Les cadres et leur pouvoir dans l'entreprise capitaliste | |
Cahiers de l'observation du changement social / approches économique, juridique, sociologique de l'économie informelle et de ses transformations | |
CAPP NPdC : un exemple de l'accompagnement des PME/TPE sur des problématiques RH | |
Les caractéristiques de l'absenteisme d'un équipementier automobile | |
CAREER MANAGEMENT PRINCIPLES AND PRACTICES : ADVANTAGES AND LIMITS OF A NEW APPROACH. MONOGRAPHIC ANALYSIS OF FIVE FRENCH FIRMS IN TERTIARY INDUSTRIES. | |
Le chômage dans la région et les comportements des acteurs locaux | |
Le chômage de longue durée : genèse et mécanismes de fixation | |
Des compétences de la firme aux compétences des salariés : le point de vue non autorisé d'un économiste du travail | |
Le concept de réserve de main-d'oeuvre | |
CONTRAINTES TECHNOLOGIQUES ET GESTION DE LA MAIN D'OEUVRE DANS LE BATIMENT EN FRANCE (1950-1980) | |
LA DEMANDE D'ARTICLES DE SPORT : MODE D'EVOLUTION ET EVOLUTION D'UNE MODE | |
DIVISION INTERNATIONALE DU TRAVAIL DANS LE SECTEUR TEXTILE : MYTHE ET REALITE DE LA DELOCALISATION | |
an Economic analysis of the non division of labor in households. | |
Économie des ressources humaines | |
Economie du chômage et de l'emploi : la surproduction de main-d'œuvre dans les nations capitalistes | |
Économie et environnement : une analyse régulationniste de la rente environnementale | |
Efficacité des actions de formation pour les bas niveaux de qualification en situation d'emploi et de chomage | |
EFFICIENCY OF TRAINING ACTIONS FOR UNQUALIFIED LABOUR IN SITUATION OF EMPLOYMENT OR UNEMPLOYMENT. | |
Entreprises et vieillissement de la main d'oeuvre : l'importance des coûts de rupture | |
Etude des mouvements longs et courts de revenus : Comparaisons internationales | |
Etude et analyse du système d'emploi formel et informel au Maroc | |
FIRMS AND AGING OF LABOR FORCE : THE IMPORTANCE OF COSTS OF SEPARATION. | |
La formation en alternance, production de compétences et stratégies d'entreprises | |
La genèse et les modalités d' implantation de la politique de qualité en France : le cas de dix entreprises de l'agglomération de Lille-Roubaix-Tourcoing | |
Gestion prévisionnelle de l'emploi : nouvelle articulation, stratégies d' entreprises, politiques d'emploi | |
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : le cas de la Française de Mécanique | |
GPEC dans un contexte imprévisible manager la GPEC en 25 questions-réponses | |
Guide de conduite d'une mission d'audit d'une DRH | |
L'efficacité de la formation délivrée aux chômeurs : l'Etat et la solvabilisation de la formation | |
L'exportation de capital : essai sur la critique d'un concept marxiste | |
Licenciements économiques et responsabilité sociale de l'entreprise | |
Licenciements économiques : rapport salarial et gestion de main d'oeuvre | |
L'INTERVENTION DES ENTREPRISES DE TRAVAIL TEMPORAIRE. ANALYSE DE L'IMPACT MICRO ET MACRO ECONOMIQUE | |
Manager RH des concepts pour agir | |
McDonald's et la GPEC : mythe ou réalité | |
The method of skills jobs prevision and management : the case of Française de Mécanique. | |
MISE AU TRAVAIL SALARIE ET PAUVRETE ETUDES DES DISCOURS ET DES PRATIQUES (XIVE - XIX SIECLE) | |
Mise en place d'une fonction RH partagée | |
MODELISATION ET SIMULATION DE LA CROISSANCE D'UNE ENTREPRISE DE PETITE DIMENSION CONSIDEREE EN TANT QUE SYSTEME | |
La négociation d'un accord de GPEC. Stage effectué au sein de la société ERDF (Electricité Réseau Distribution France) | |
La non-régression de l'absentéisme en milieu ouvrier | |
Permanent layoffs and corporate social responsibility. | |
Personnel economics, anglais | |
Les politiques de formations des entreprises : le cas des personnels peu ou non qualifiés | |
Politiques et pratiques de gestion des carrières : enjeux et limites d'un renouvellement : analyse monographique de cinq entreprises françaises du secteur tertiaire | |
Procès de travail et valeur en procès : introduction à la critique de la neutralité des forces productivesS | |
Les rationalités de la non-division du travail, analyses théoriques et empiriques | |
Réalisation des bilans sociaux Ernst & Young : le bilan social : constats et perspectives de cet outil RH | |
Réalités et potentialités des économies informelles dans la mutation sociale | |
Recherche des causes de la diversité des schémas de flexibilité des entreprises | |
La Répartition fonctionnelle globale : analyse du long et court terme | |
Réponse capitaliste aux aspirations des salariés | |
"REVOLUTION SCIENTIFICO-TECHNIQUE ET TIERS-MONDE". ELEMENTS POUR UNE CRITIQUE DU DISCOURS TECHNOCRATIQUESUR LE SOUS-DEVELOPPEMENT DANS LA THEORIE "MARXISTE" DE REVOLUTION SCIENTIQUE ET TECHNIQUE | |
Sous-traitance et emploi : étude de leur rapport réciproque | |
Le sport en entreprise | |
Surcoût, quasi-fixité et fixité du travail | |
Le syndicat ouvrier : institutionnalisation et bureaucratisation, 1880-1920 | |
Le système de production et d'emploi dans le secteur informel : le cas des pays africains | |
Système national de formation professionnelle continue et régulation étatique : le cas français | |
TRANSFORMATIONS IN THE MEETING PROCESS OF SUPPLY AND DEMAND ON THE LABOUR MARKET : THE ROLE OF JOB SEQUENCES. | |
Travail, compétences et adaptabilité | |
Le travail des femmes, un échange illusoire : infériorité sur le marché contre supériorité au foyer | |
Work-related training, skills production and firms strategies. |