Konrad, Edvard
Edvard Konrad
VIAF ID: 305490741 ( Personal )
Permalink: http://viaf.org/viaf/305490741
Preferred Forms
- 100 0 _ ‡a Edvard Konrad
- 100 1 _ ‡a Konrad, Edvard
-
4xx's: Alternate Name Forms (4)
Works
Title | Sources |
---|---|
Anton Trstenjak in psihologija dela | |
Asimetričnost pri zaznavanju posledic dela | |
Crossnational study of cultures in European manufacturing organizations | |
Culture specific and cross culturally generalizable implicit leadership theories : are attributes of charismatic/transformational leadership universally endorsed? | |
Dani psihologije '87 : zbornik radova | |
Dileme pri ocenjevanju delovne uspešnosti | |
Ekonomski razvoj - motivacija i raspodjela. | |
Evaluacija psihičnih obremenitev na delovnih mestih v rudarstvu. | |
Implicit leadership theories in Eastern and Western Europe | |
Influences of industry on organizational culture and climate | |
Kultura sigurnosti i sigurna okolina | |
Metodologija za analiziranje nevarnosti in škodljivosti v DO-EMI Poljčane | |
National cultures and human development index | |
Novejše tendence pri proučevanju motivacije za delo | |
Occupational safety and interpersonal relations | |
Organizacijska kultura in prilagajanje spremembam v poslovanju | |
Organizational culture differences in some European countries : preliminary results | |
Organizational Psychology and Transition Processes in Central and Eastern Europe : proceedings of a conference in Dubrovnik, September 30. - October 3., 1998. | |
Preverjanje ustreznosti delovnih orodij | |
Pridobivanje, razvoj in upravljanje človeških virov v SV | |
Prispevek katedre za psihologijo dela k skupnemu konceptu stroke | |
Proučevanje longitudinalnih razlik v motivaciji za delo | |
Psicologia del lavoro II | |
Psihološka klima v DO Alpina. | |
Raziskava motivacije za delo v valjarnah ŽJ. | |
Raziskava organizacijske kulture v Leku - 1991 | |
Raziskava psihološke klime v VDP | |
Raziskovanje zadovoljstva z delom s kvalitativnimi metodami raziskovanja : diplomsko delo | |
Raznolikost delovne sile in varnost pri delu | |
Razvijanje vodstvene kompetentnosti | |
Recenzija raziskovalne naloge Oblikovanje metodologije sistematizacije delovnih mest | |
Relacije med ocenami uspešnosti in nekaterimi drugimi značilnostmi delovodij | |
Research in work and organizational psychology in Slovenia | |
Rukovođenje i motivacija za rad : dinamička razmjena utjecaja | |
Scenarij iz serije "Psihologija dela" | |
Segmentacija trga mlečnih izdelkov : primarna raziskava potrošnikov | |
Self-assessment of managerial competencies : the Dunning-Kruger effect | |
Slovenija med Vzhodom in Zahodom : komparativna analiza kulturnih orientacij | |
Societal cultures and HR practices related to organizational learning | |
Spoznavaj sebe in svoje zmožnosti : psihologija dela | |
Spoznavanje samega sebe | |
Stališča do varnosti in lokus kontrole | |
Statistična obdelava poškodb pri delu v letu 1986-1987 v DO Gorenje GA : diplomska naloga | |
Strukturiranje trga za razvijanje novih izdelkov ali storitev | |
Struttura e origini del metamodello per il linguaggio utilizzato in programmazione neurolinguistica : diplomsko delo | |
Sviluppo professionale e motivazione alla carriera : diplomsko delo | |
Symposium: The GLOBE study | |
Tehnični in psihološki problemi pri prenosu informacij | |
Test osnutkov embalaže za toaletni papir Paloma : primarna raziskava potrošnikov | |
Time in organizations : a preliminary study in time urgency | |
Ugotavljanje interpersonalnih odnosov in njihov vpliv na vodenje : magistersko delo | |
Ugotavljanje moderatorskega učinka | |
Uporaba metode sintetične veljavnosti pri predikciji delovne uspešnosti | |
Usposabljanje v delovni organizaciji v luči splošne sistemske teorije | |
Utjecaj lične procjene na zadovoljstvo radnika i njihove stavove do procenjivanja | |
Varnost dela in interpersonalni odnosi | |
Varnost dela in organizacijsko učenje | |
Vloga societalne in organizacijske kulture v odnosu zaposlenih do dela : doktorska disertacija | |
Vodenje evidenc iz varstva pri delu na mikroračunalniku : diplomska naloga | |
Vodenje in motivacija za delo : pomen organizacijske kulture in organizacijske klime | |
Vodenje in motivacija za delo : recipročno zadovoljevanje potreb v medsebojnih odnosih | |
Vodenje in podjetništvo | |
Vodenje kariere | |
Vodje ne smejo misliti, da je motivacija le denar | |
Vpliv instrukcije na proces formiranja operativnega "obraza - etalona" | |
Vpliv osebnostnih faktorjev na podjetnikov uspeh : diplomsko delo | |
Vpliv vedenja in motivov vodje na pripadnost, delovno učinkovitost, motivacijo in zadovoljstvo zaposlenih : doktorska disertacija | |
Vzgajanje, izobraževanje in usposabljanje s področja varstva pri delu v družbenem podjetju Strojkoplast : diplomsko delo | |
The ways to work and employment. | |
Work values and practices in Europe during transition | |
Zadovoljstvo pri delu v povezavi z vedenjem vodje : diplomsko delo | |
Zadovoljstvo z osebnim dohodkom in njegova višina | |
Znanje za varnost in mir 2004-2010 |