Brasseur, Martine, 1958-....
Brasseur, Martine
VIAF ID: 29865665 ( Personal )
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Works
Title | Sources |
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Actor network sociology as revealing the obstacles and conduct change facilitators in public hospital : the case of project aim to retain nurse psychiatric staff. | |
Building trust with subordinates : a contingency approach to the effectiveness of the manager's leadership practices. | |
coaching en entreprise | |
Comportement et ressources humaines la GRH au kaléidoscope | |
Construire la confiance de ses collaborateurs : une approche contingente de l'efficacité des pratiques de leadership du manager | |
Le contrôle de la gestion des connaissances d'un fournisseur stratégique : une application aux projets de la Direction des applications militaires du Commissariat à l'énergie atomique | |
The emotional labor of hospital health care professionals. | |
Entrepreneuriat et insertion, c2010: | |
For the awareness of experts' outreach in human resources management practices : case of scientific and technic experts in industrial firms. | |
La gestion des seniors, le cas de GrDF | |
Les gestionnaires des ressources humaines dans la Silicon Valley, précurseurs ou marginaux ? | |
Les gestionnaires manquent-ils de tempérament ? : de l'usage du MBTI, l'indicateur typologique de Myers-Briggs | |
Global reward policies at the service of public servant performance : an analysis by psychological contract theory in local French organizations. | |
Le harcèlement moral au travail dans un contexte de changements organisationnels | |
The impact of digitalization on the relationship to the executives' work : a comparative study by semi-structured interviews between digitized large companies and start-up. | |
Implication au travail et relation d'emploi atypique : le cas des salariés intérimaires | |
Inclusive territories 2 : role of institutions and local actors | |
Information technology ethics, usages and sociotechnical changes : the case of eBook in the book industry. | |
L’Intelligence Emotionnelle : une Analyse Psychométrique interculturelle. | |
Internationalization in French business schools. | |
Interpersonal conflict management in organizations : interactional dynamics and patterns of resolution. | |
The issue of executive’s loyalty in a competitive environment and the equity theory : case study mobile phone industry in Cote d’Ivoire. | |
The knowledge management control of a strategic supplier : an application to the projects of the military applications Division of the French atomic energy Commission. | |
L'accompagnement au changement technologique, le manager driver doué d'intelligence émotionnelle : cas de l'implantation de nouveaux progiciels de gestion intégrée dans une entreprise internationale de service | |
L'apport d'une étude de cas dans le secteur associatif au développement de l'audit social des entreprises et des organisations | |
L'audit social des équipes professionnelles, l'apport de l'approche multidimensionnelle de l'identité de la personne | |
De l'autorité au soutien : rôles et usages des rôles dans le commandement en gendarmerie départementale | |
Leadership et diversité démographique dans les organisations : l'influence de l'âge sur les relations LMX, le leadership transformationnel, la satisfaction au travail et l'engagement affectif. | |
La légitimité intra-organisationnelle des pratiques de gestion : le cas de l'introduction de l'évaluation et de la rémunération des performances dans les organismes de sécurité sociale français | |
L'éthique et l'entreprise | |
L'impact de la digitalisation sur le rapport au travail des cadres : une étude comparative par entretiens semi-directifs entre grandes entreprises digitalisées et start-up | |
L'internationalisation dans les écoles supérieures de management françaises | |
Magnet hospital : definition, conceptualization, organizational attributes and perceived consequences on work attitudes. | |
Management of the religious fact and role tensions of proximity managers : a research-intervention within a large French telecommunications company. | |
Manager la relation de service dans les organisations publiques en mutation ou comment donner du sens au travail relationnel : les cas de La Poste et de la SNCF | |
Managing Work-Integrated Learning : the Influence of Co-Operative Education on Organizational Commitment and Turnover. | |
Mobilisation et co-construction des savoirs sur le territoire dans le cadre du management de l’action publique : Quelles capacités d’action ? | |
Mobilization and co-construction of local knowledge within the framework of public action : What capacities for action ?. | |
The mobilization of human resources during a post-change context : intervention research in a French company, a subsidiary of a major world oil group. | |
Motivation à l'emploi et accord préalable | |
Motivation to work and previously established agreement. | |
Multinational Companies Executive Selection Practices : challenge of Human Resource Management in International Business Management. | |
Out door : quand le hors cadre est formateur : bilan d'expériences | |
Pathways of perseverance of learners as developers of the articulation between training and enterprise devices. | |
Personal development : definition and measurement. | |
Les politiques de rétribution globale au service de la performance des agents publics : une analyse par la théorie du contrat psychologique dans les collectivités territoriales françaises | |
Postures of the “social expert” regarding his/her register of actions, asymmetries and union strategies in two specific contexts. | |
Pour la prise en compte du rayonnement des experts dans les pratiques de gestion des ressources humaines : le cas des experts scientifiques et techniques dans les entreprises industrielles | |
The power to act in commun through the prism of Hannah Arendt's works. An ethnographic investigation of two innovation communities. | |
Les pratiques d'embauche des entreprises : le choix du C.D.D | |
Problématique de la fidélité des cadres dans un environnement concurrentiel à la lumière de la théorie de l'équité | |
The process of intra-organizational legitimization of a management device challenged by institutional logics : the case of a trades' observatory in a public research organization. | |
The process of management innovation in nonprofit organizations : the case of the NGO 'Action Contre la Faim'. | |
Le processus de légitimation intra-organisationnelle d'un dispositif de gestion à l'épreuve des logiques institutionnelles : le cas d'un observatoire des métiers dans un organisme public de recherche | |
Professionalisation at work : dia–logue with Cultural and Historical Activity Theory. The case of University of Lyon’s young PhDs : CIFRE PhD research with a Labour Market Intermediary (RD2 Conseil). | |
La qualité : des freins aux leviers de progression, les apports du coaching | |
Quand les problèmes de motivation au travail sont des quiproquos | |
Quel manager êtes-vous ? : étalonnez vos pratiques | |
Les réactions du personnel soignant face à l'insatisfaction au travail : une étude qualitative exploratoire sous le prisme du modèle de Hirschman | |
The reactions of nursing staff to dissatisfaction at work : an exploratory qualitative study through the prism of the Hirschman model. | |
La régulation des équipes transversales : bilan d'expériences pour des groupes de cadres en formation continue | |
La relation dialectique d'alternance : l'impact de la formation en alternance sur l'implication organisationnelle et le turnover dans le monde des services | |
Représentation sociale du manager, tempéraments de décideur et effet de gel des décisions | |
Revue interdisciplinaire management, homme(s) & entreprise | |
RIMHE (En ligne) | |
Le rôle de la compétence éthique du dirigeant dans le développement des comportements innovateurs des salariés : les enjeux de la confiance et des comportements de citoyenneté | |
The role of contextual factors in interpersonal trust : an exploratory study through the lens of social representations. | |
The role of the ethical skill of the leader in the development of the innovative behavior of the employees : the stakes in the trust and in the behavior of citizenship. | |
La satisfaction des acteurs dans le canal de distribution : le cas de la relation entre la grande distribution et les fournisseurs locaux au Brésil | |
Satisfaction of actors in the distribution channel : the case of the relationship between retailers and local suppliers in Brazil. | |
La sociologie de la traduction comme révélateur des freins et des facilitateurs de la conduite du changement à l'hôpital public : le cas du projet de fidélisation du personnel infirmier de psychiatrie | |
Solving communication problems in the organizations : from the Palo Alto's model to the ecosystemic intervention. | |
Strategic CSR, value creation and sustainable innovation. | |
Sustainable management control systems and development of CSR practices. | |
Systèmes de contrôle de gestion soutenables et développement des pratiques RSE | |
Territoires inclusifs. | |
The training of local elected officials : a tool for improving the performance of local communities and/or a tool for the democratization of access to the office of the elected official for all ?. | |
Trajectoires de carrière des cadres ayant connu des transitions professionnelles importantes | |
Les trajectoires de persévérance des apprenants comme révélateur de l'articulation entre dispositif de formation et entreprise | |
Le travail émotionnel des professionnels de santé à l'hôpital : caractérisation et leviers d'action organisationnels | |
The turning point of executives turned coach : a microemancipatory subjectivation process. | |
Work commitment and contingent work arrangements : the case of temporary help service employees. | |
Workplace bullying during the organizational changes. |