Oeij, P. (Peter Robert Arthur), 1960-
Oeij, Peter R. A.
Oeij, Peter Robert Arthur (1960- )
Oeij, Peter
![Sudoc [ABES], France](/viaf/images/flags/SUDOC.png "Sudoc [ABES], France")
VIAF ID: 290234759 (Personal)
Permalink: http://viaf.org/viaf/290234759
Preferred Forms
-
100 1 _ ‡a Oeij, P. ‡q (Peter Robert Arthur), ‡d 1960-
-
100 1 _
‡a
Oeij, Peter
-
100 1 _
‡a
Oeij, Peter
-
100 1 _
‡a
Oeij, Peter R. A.
-
100 1 _
‡a
Oeij, Peter R. A.
-
100 1 _
‡a
Oeij, Peter R. A.
-
100 1 _ ‡a Oeij, Peter Robert Arthur ‡d (1960- ).
-
100 1 _ ‡a Oeij, Peter Robert Arthur ‡d (1960- )
4xx's: Alternate Name Forms (2)
5xx's: Related Names (1)
Works
| Title | Sources |
|---|---|
| 3rd European company survey, [2015]: |
|
| Arbeidsduurverkorting in de schoonmaak- en glazenwassersbranche : een verkenning van de mogelijkheden |
|
| De arbeidskansen van arbeidsongeschikten in de horeca : tappen uit een ander vaatje? |
|
| Arbeidsmarkt, scholing en aansluitingsproblematiek: algemene trends en consequenties voor oudere werknemers |
|
| De arbeidsmarktpositie van lager middelbaar technisch opgeleiden |
|
| Arbeidsvoorwaarden en arbeidsverhoudingen op ondernemingsniveau : AVON Monitor 2007 |
|
| Betekenis van de kwaliteit van de arbeid voor de kwaliteit van de dienstverlening |
|
| Checklist dialoog en maatwerk in arbeidsrelaties |
|
| Checklist slimmer werken |
|
| Combating social exclusion in the Netherlands : a case study on social renewal policy with special reference to labour market policy: agencies, institutions and programmes |
|
| Combating spatial disparities in the Netherlands : social exclusion on the inter-regional, intra-urban and rural level |
|
| Combating stress risks with the job stress self diagnostic method |
|
| Combatting stress by organisational change: a participatory approach to organisational renewal |
|
| Cyclus en structuur : de arbeidsmarkt voor technici verkend |
|
| Emplyability through covenant |
|
| Factor arbeid |
|
| Fuikfuncties bij de rijksoverheid |
|
| Geen tijd om korter te werken? : arbeidsduurverkorting binnen de TU Delft |
|
| De haalbaarheid van de gecomprimeerde werkweek voor de Provincie Zuid-Holland |
|
| Innovatie die werkt : praktijkvoorbeelden van netwerk-innoveren |
|
| Knelpunten en oplossingen in de personeelsvoorziening van de overheid |
|
| Lerende organisaties en beroepsvorming |
|
| Lijden of leiden? : maatregelen tegen ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid in de meubelindustrie |
|
| Loopt het zoals het moet lopen? : evaluatie van de reorganisatie van 1 januari 1996 |
|
| Naleving van de Wet op de ondernemingsraden : stand van zaken 1997 |
|
| New work organisation, working conditions and quality of work : towards the flexible firm? |
|
| Het ontwerpen van werkplekken vanuit sociotechnisch perspectief : een case studie uit de haven van Rotterdam bij Europe Combined Terminals (ECT) |
|
| De OR drie jaar na dato : een onderzoek naar het functioneren van de medezeggenschap bij het ministerie van Justitite (exclusief DJI) |
|
| Organisatiediagnose-instrument voor het bestrijden van knelpunten bij werkstress, efficiëntie en productiviteit |
|
| Organisational conditions for low stress risk jobs: Europe's case |
|
| Organisational interventions to combat stress risks in the Netherlands : design oriented approach |
|
| Organizing by covenant : the organization of transitional labor markets |
|
| Overleg over arbeidsomstandigheden: de agrariërs een zorg? : voorstudie naar overleg tussen werkgevers en werknemers op bedrijfsniveau ter bevordering van arbozorg in de agrarische sector |
|
| Quality of work: research in the Netherlands in the nineties : paper for the 14th World Congress of Sociology, Research Committee 30: Sociology of Work : Montréal, Canada, July 26th-August 1st 1998, ISA, International Sociological Association |
|
| Randvoorwaarden bij de implementatie van slimmer werken in de publieke dienstverlening |
|
| The resilient innovation team : a study of teams coping with critical incidents during innovation projects |
|
| Slimmer werken en sociale innovatie : integrale organisatievernieuwing |
|
| Slimmer werken in productieve en gezonde banen |
|
| Sociale innovatie omschreven en gemeten : een theoretisch construct voor het monitoren van sociale innovatie in organisaties en de empirische relatie met organisatieprestatie en ziekteverzuim |
|
| Sociotechniek en arbeidsorganisatie : eindrapport werkplekbeschrijving van de toekomstige ECT/Sealand-Delta terminal voor de overslag van containers |
|
| Sociotechnische methodiek van werkplekbeschrijving (mwb): theorie, handleiding en beschrijvingsformulieren |
|
| Het stimuleren van vrijwillige uitstroom met een actief mobiliteitsbeleid |
|
| Tarieven en werkdruk in de kraamzorg |
|
| De toekomst van flexibilisering van arbeid en arbeidsrelaties |
|
| Tussen raakvlak en breukvlak : de aansluiting onderwijs-arbeidsmarkt in Rotterdam |
|
| Vat de koe bij de horens : naar een actief employabilitybeleid in de sector rundveeverbetering |
|
| Verbeteren van de nationale concurrentiepositie door vernieuwingen in organisaties |
|
| Voorlichting aan werkloze jongeren : een onderzoek met betrekking tot de doelgroep van het Projekt Ervaringsplaatsen |
|
| De vraag naar arbeid door organisaties : enkele onderzoekstechnische problemen bij analyses op organisatieniveau |
|
| Vrouwen blijven voor goed werk : een onderzoek naar de uitstroom van vrouwen bij de rijksoverheid |
|
| Vrouwen in technische beroepen : een strategische benadering op het snijvlak van arbeidsmarkt en marketing |
|
| Waar een wil is, is een wg : functieverbreding in de sector Afbouw en Onderhoud |
|
| Wat weten personeelsfunctionarissen over de arbeidspositie van allochtonen? : test uw kennis |
|
| Wdrażanie innowacji w miejscach pracy w Europie |
|
| Werkdruk bij medewerkers in internaten voor schippers- en kermisjeugd : een onderzoek naar werkdrukbeleving van personeel en risicosituaties in het werk |
|
| Werkdruk en de 36-urige werkweek |
|
| Werkdruk in de welzijnssector : een instrument voor het meten van oorzaken van werkdruk |
|
| Workplace innovation : theory, research and practice |
|
| Ziekteverzuim op organisatieniveau : een onderzoek onder bedrijven in de houtwaren- en emballageindustrie |
|
