Brečko, Daniela
Danijela Brečko
VIAF ID: 28881959 ( Personal )
Permalink: http://viaf.org/viaf/28881959
Preferred Forms
- 100 1 _ ‡a Brečko, Daniela
- 100 1 _ ‡a Brečko, Daniela
- 100 1 _ ‡a Brečko, Daniela
- 100 0 _ ‡a Danijela Brečko
4xx's: Alternate Name Forms (3)
Works
Title | Sources |
---|---|
Čustva in čustvena inteligentnost v vodenju | |
Hvala bogu, da je ponedeljek! | |
(Individualno) izobraževanje managerjev | |
Kako narediti konec z odlašanjem nalog in obveznosti? | |
Kako se odrasli spreminjamo?, 1998: | |
Koliko produktivne energije imamo zares v Sloveniji? | |
Mobing prepoznajte in ukrepajte | |
Podelitev priznanj TOP - 10 : izobraževalni management 2005 | |
Pomen kratice HRM | |
Pomen socialnega kapitala v podjetjih : pogovor z Janine Nahapiet | |
Poročilo o 2. konferenci Management v zdravstvu, 7. in 8. aprila 2005, Portorož, Slovenija | |
Poslušanje: način življenja in vir znanja | |
Potopis iz trekinga po Himalaji, Nepal 19. april - 5 maj 2018 | |
Potrebujemo izobraževalne sisteme, ki delujejo : uvodnik | |
Pravo in management v pogojih digitalnega poslovanja 2 | |
Preprečimo mobing s čustveno inteligentno komunikacijo | |
Prezentizem in delo : na delu, toda v resnici odsotni | |
Pripravite se na letni razgovor : napotki za zaposlene | |
Produktivna energija, ki se ustvarja na etični pogon | |
Produktivno energijo so-ustvarjamo s sodelovanjem med vodstvom in zaposlenimi : organizacijska energija | |
Profesionalizacija kadrovske vloge/funkcije | |
Profesionalni razvoj I : študijsko gradivo, maj 2022 | |
Psihosocialni elementi razvoja kariere | |
Psycho-social elements of career development. | |
Razprostrimo krila : tehnike in orodja za upravljanje znanja | |
Razvijanje osebnega socialnega kapitala | |
Razvitost kadrovske funkcije v Sloveniji : rezultati raziskave 2004 | |
Razvoj kariere v učeči se organizaciji | |
Recite mobingu ne : preprečevanje psihičnega in čustvenega nasilja | |
Remote leadership competences through the prism of managers | |
Results of a survey remuneration in Slovenia | |
Rezultati raziskave Kako nagrajujemo v slovenskih podjetjih in organizacijah | |
The role of coaching by creating organizational energy - creating energy with outside integration and intside disintegration | |
S 1. posveta HRM za top management : 19. junij 2007, Brdo pri Kranju | |
S svetovanjem za zaposlene do večje vključenosti v izobraževanje in usposabljanje | |
Samoiniciativnost in podjetnost : opisniki temeljne zmožnosti | |
Scientific Conference Law and Management under Digital Business Conditions II | |
Sklenimo posel z vladarji znanja : učna pogodba | |
Skrivnost srčnega mentorstva : vodnik za mentorje in mentorirance | |
Smo (bomo) Slovenci za trg delovne sile narod preveč izobraženih? : uvodnik | |
Smo pripravljeni nanj | |
Socialne mreže : osebna in organizacijska konkurenčna prednost : raziskava: formalno in neformalno mreženje | |
Sonja Špoljarić - nova kadrovska managerka leta | |
Spodbujanje čustvenega kapitala | |
Standardi slovenske kadrovske stroke | |
The strategic prevention of mobbing. | |
Strategije za ukrepanje organizacij zoper mobing | |
Strateško preprečevanje mobinga : ocena ogroženosti in razvoj preventivnih strategij zoper mobing : Daniela Brečko. | |
Triadni model merjenja učinkovitosti coachinga | |
Učeča se organizacija in delavci znanja : prevzemanje odgovornosti za izobraževanje in učna pogodba | |
Učenje in prenos znanja na delovnem mestu vzdolž različnih generacij | |
Učinkovitost coachinga [zbornik prispevkov coaching konference, 7. junija 2019 v Portorožu] | |
Učna pogodba - novo orodje v izobraževanju odraslih : posameznik v središču učnega procesa | |
Ujeti v mobing | |
Uporaba coachinga pri vodenju : predstavitev rezultatov raziskave o percepciji vodij glede uporabe coachinga pri vodenju | |
Uporaba modalitete GROW pri coachingu | |
Upravljanje dobrega počutja in vloga svetov delavcev : delo, zdravje in dobro počutje zaposlenih | |
Upravljanje s časom vodstva vzgojno-izobraževalnih ustanov : diplomsko delo | |
Uspešna "plemena" v obdobju karaoke kapitalizma : pogovor z Jonasom Ridderstrålejem | |
Usposabljanje pooblaščencev za anti-mobing | |
Utrinki s kadrovskega foruma javne uprave 2004 | |
Velike misli velikih voditeljev | |
Vloga coachinga pri načrtovanju kariere : načrtovanje kariere je načrtovanje osebne rasti | |
Vodenje hitrorastočega podjetja : magistrsko delo | |
Vodenje in zagotavljanje kakovosti v zdravstvu : magistrsko delo | |
Vodenje letnih razgovorov v sodstvu : gradivo | |
Vodenje v "novi normalnosti" in delavska participacije : delo na daljavo | |
Vodenje za dvig organizacijske energije | |
Voditeljstvo : vodenje in sodelovanje, moč in odgovornost ; avtorica knjige: Sonja Klopčič | |
"Vodja je povezovalec, tisti, ki da ekipi energijo in jo poveže v celoto" | |
Vpliv stilov vodenja na reševanje konfliktov : magistrsko delo | |
Vpliv vodenja na energijo v timu : diplomsko delo | |
Vse, kar delamo, delajmo s strastjo | |
With coaching and mentoring into "new normal" | |
Z izobraževanjem do spremembe vedenja in večje učinkovitosti : uvodnik | |
Zaposleni morajo postati lastniki sprememb | |
Zavest o potrebi po stalnem izobraževanju se krepi v odraslih, v ustanovah in v državi | |
Ženski in moški način komuniciranja ter socialnega mreženja : zapisi iz omizja |