Oiry, Ewan, 1973-....
Oiry, Ewan
VIAF ID: 27281135 ( Personal )
Permalink: http://viaf.org/viaf/27281135
Preferred Forms
- 200 _ | ‡a Oiry ‡b Ewan
-
- 100 1 _ ‡a Oiry, Ewan
-
- 100 1 _ ‡a Oiry, Ewan, ‡d 1973-
- 100 1 _ ‡a Oiry, Ewan, ‡d 1973-....
Works
Title | Sources |
---|---|
Une approche critique, en gestion des connaissances, du soutien à l'innovation par les compétences dans les pôles de compétitivité : le cas des PME en optique photonique du pôle Optitec | |
Building-up organizational compromise. | |
Communautés de pratique et performance dans les relations de service, cas des "front-office" : Quels enseignements pour la GRH ? | |
Communities of practice and performance in service relationships, case of front-office. : Lesson for HRM ?. | |
Construire la GRH territoriale : une approche par les dispositifs de gestion et la théorie de l'acteur-réseau. | |
La crise du métier d'infirmière : l'infirmière est-elle en perte d'identité professionnelle ? | |
A critical review, in knowledge management, of the support for the innovation by the skills in the cluster : the case of the SME in optics and photonics. | |
Les défis du décloisonnement : innovations organisationnelles en santé | |
Designing innovative management tools in live show cultural firms : bisociation and creativity in extreme management situation. | |
Développer les usages des logiciels collaboratifs : le rôle des SI, des RH et des managers | |
Dialogues et perspectives autour de l'oeuvre d'Yves-Frédéric Livian : Afrique, approche critique et management | |
La diversité des domaines de compétences et l'innovation fondée sur les connaissances : cas des projets de l'entreprise MCI | |
Double contrainte et apprentissage organisationnel : le rôle de la métacommunication | |
Driving the transmission of skills and know-how by the middle-manager as a factor of development and socio-economic performance. | |
La dynamique des parcours professionnels au carrefour de la GPEC et du jeu des acteurs de l'entreprise | |
Les dynamiques du compromis productif | |
Effectiveness of employee evaluation systems : a structurationnist approach. | |
The emergence of the itinerant banker. Influence of a territorial reorganization within a finance cooperative in terms of isomorphism and isopraxy : The case study of the Nef. | |
Étude de la trajectoire d'un outil de gestion. Le cas d'un club professionnel de rugby | |
Explorer l'impact de la violence psychologique et la perception des sentiments d'impuissance et d'insignifiance sur l'aliénation dans le travail. Étude appliquée dans une université publique en Égypte | |
From competency to job performance : an illustration and discussion of manager assessment using the assessment center method. | |
Gérer les compétences : des instruments aux processus : cas d'entreprises et perspectives théoriques | |
Gestion et management des compétences : projets, démarches et outils | |
Gestion sociomatérielle de la complexité institutionnelle de l'organisation du travail : entre standardisation et responsabilisation : étude de cas dans l'industrie aéronautique | |
Les grands courants en gestion des ressources humaines | |
Impact des discriminations sur le stress au travail : une mesure du rôle de la valorisation organisationnelle | |
The impact of culture when implementing a new management tool in a firm : the case of GPEC in an african bank holding company. | |
Implication et tensions de rôle dans le secteur du logement adapté | |
De la compétence individuelle à la performance individuelle : mise en évidence et discussion à partir de l'appréciation des managers par la méthode du centre d'évaluation | |
De la gestion par les qualifications à la gestion par les compétences : une analyse par les outils de gestion | |
De la qualification à la compétence : rupture ou continuité ? | |
L'actionnabilité des dispositifs institutionnalisés d'incitation à la GRH dans les PME | |
L'ambidextrie des opérateurs dans l'usine digitalisée | |
L'analyse multidimensionnelle d'un changement organisationnel : cas d'étude : la CAF du Var | |
L'appréciation du personnel : mirage ou oasis ? | |
L'émergence des risques psychosociaux pendant la période d'intégration à la CPAM de Haute-Savoie | |
L'impact de la culture lors de l'importation d'une instrumentation de gestion des compétences dans une entreprise : cas de la GPEC dans un groupe bancaire africain | |
L'implication dans la création normative en milieu de travail : étude d'une entreprise d'installation et de maintenance de matériel électrique et thermique | |
L'innovation en matière d'outils de gestion dans les organisations culturelles du spectacle vivant : bissociation et créativité en situation extrême de gestion | |
L'intégration des nouveaux salariés | |
Le management des talents dans les petites et moyennes entreprises : une approche multi-niveaux et contextualisée à la France | |
Management of the transmission of competency by work situations : proposal of a modeling for the industrial sector : the Safran Aero Composite case. | |
Managers in financial markets. | |
Managing competences, 2020: | |
Mentoring experiences and career capital development : the case of two mentoring programs within the SNCF Group. | |
Modèles de management et stratégies identitaires des salariés des centres d'appels prestataires en Tunisie | |
Nouveaux regards sur la gestion des compétences | |
Operators’ ambidexterity in the digital factory. | |
The organizational valuation between the discriminatory perceptions and the stress in the work. | |
Le partage de la fonction ressources humaines dans les organisations publiques déconcentrées : le cas du Centre national de la fonction publique territoriale | |
Pilotage de la transmission des compétences et des savoir-faire par le manager de proximité comme facteur de développement et de performances socio-économiques | |
The position held following traditional expatriation : a study of the construction of a particular moment in a career. | |
Le poste occupé au retour d'une expatriation traditionnelle : étude de la construction d'un moment particulier de la carrière | |
Practices of first-line managers in the making of internal mobility : between bricolage and transgression from norms. | |
Pragmatist approach of inter-organizational mobility : study of 21 biographical analysis cases. | |
Pratiques d'appropriation et dynamique des connaissances de la norme ISO 9001 : outil de conformation et creuset d'innovation. | |
Les pratiques des consultants dans la gestion des risques psychosociaux au travail | |
Les pratiques des managers de première ligne dans la fabrique des mobilités internes : entre bricolage et transgression des normes | |
The process of intra-organizational legitimization of a management device challenged by institutional logics : the case of a trades' observatory in a public research organization. | |
Le processus de légitimation intra-organisationnelle d'un dispositif de gestion à l'épreuve des logiques institutionnelles : le cas d'un observatoire des métiers dans un organisme public de recherche | |
Professionalisation at work : dia–logue with Cultural and Historical Activity Theory. The case of University of Lyon’s young PhDs : CIFRE PhD research with a Labour Market Intermediary (RD2 Conseil). | |
Professionnalisation des accompagnateurs à l'emploi du PLIE | |
Qualification et compétence : deux soeurs jumelles ? | |
Le rôle des managers de proximité dans la fabrique du sens stratégique à l'Office National des Forêts : les effets des frontières sur le travail d'influence des pratiques de martelage | |
The role of middle managers in giving meaning to strategy at the National Forestry Office : the effects of boundaries on the work of influencing hammering practices. | |
The role of social interactions in the creative process : the case of industrial researchers. | |
La satisfaction des seniors et la gestion de leur seconde partie de carrière : un enjeu capital pour la SNCM | |
The sharing of human resources function : The case of the National Center for Territorial Public Service. | |
A sociomaterial approach of the institutional complexity : between standardization and empowerment : case study from the aeronautics industry. | |
Study of the trajectory of a rugby professional club management tool. | |
Systèmes de valeurs et efficacité de la formation | |
Talent management in small and medium-sized enterprises : a multilevel approach contextualized in France. | |
The territorial attractiveness : from the existence of the ressources to their valuation in skills. | |
Towards an extension of the competence’s field : the soft skills option. Contribution to an agentic approach of professional growth. | |
Understanding the link between identification and collective competence in an inter-organizational group : a comparative case study in the cultural sector in Brittany. | |
Values conflicts within actors' practices during management consulting missions. | |
Vers une extension du domaine de la compétence : la possibilité du soft. Contribution à une théorie agentique du développement professionnel |