Andresen, Maike, 1971-
Maike Andresen Německá vysokoškolská pedagožka, působí na University of Bamberg, odbornice v oblasti managementu, zaměřená na řízení lidských zdrojů a organizační chování.
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Works
Title | Sources |
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Arbeit - Freizeit - Muße : über eine labil gewordene Balance : Symposium der Josef-Pieper-Stiftung, Münster Mai 2014 | |
Careers in context an international study of career goals as mesostructure between societies' career‐related human potential and proactive career behaviour | |
Careers Upon Repatriation : comparing the Re-Entry into the German and French Labor Markets Based on Bourdieu's Theory of Practice | |
A carpenter yesterday, an electronics technician today a Syrian refugee's career transition and subjective career success upon entering the German labour market | |
Chapter 1 Introduction | |
Conclusions | |
Corporate Universities als Instrument des strategischen Managements von Person, Gruppe und Organisation eine Systematisierung aus strukturationstheoretischer und radikal konstruktivistischer Perspektive | |
Cultural Distance and Self-Initiated Expatriates’ Willingness to Relocate | |
disabling effects of enabling social policies on organisations’ human capital development practices for women | |
Does international work experience pay off? The relationship between international work experience, employability and career success: A 30‐country, multi‐industry study | |
Emotionale Verbundenheit am digitalen Arbeitsplatz Bedingungen und Auswirkungen der Einbindung von Mitarbeitenden in die digitale Zusammenarbeit ; eine Netzwerkanalyse aus soziologischer Perspektive | |
Global mobility of employees creating an audit tool to support good practice | |
Global Mobility of Employees Issues, results and impacts of the GLOMO project | |
Individual offshoring as a new form of expatriation | |
international transfer of individual career capital exploring and developing a model of the underlying factors | |
“A laugh a day keeps the failure away”: the role of self-enhancing humor and host country community embeddedness in career satisfaction of dual-earner expatriate couples | |
Ökonomisch-psychologische Analyse und Bewertung | |
Personalmanagement | |
Proactive career behaviors and subjective career success The moderating role of national culture | |
La relocalisation individuelle comme nouvelle forme d'expatriation. | |
Le retour d’expatriation : une comparaison du retour sur les marchés du travail allemand et français fondée sur la Théorie de la Pratique de Pierre Bourdieu. | |
Self-initiated expatriates in context : recognizing space, time, and institutions | |
Self-initiated expatriation : individual, organizational, and national perspectives | |
Talent in hospitality entrepreneurship | |
Unglück der Arbeitszeitfreiheit | |
Uni.vers Forschung das Magazin der Otto-Friedrich-Universität Bamberg, , Mai 2022 | |
Was Führungskräfte über Psychologie wissen sollten Theorie und Praxis für den Umgang mit Mitarbeitenden | |
When less time is preferred an analysis of the conceptualization and measurement of overemployment | |
Wohlbefinden ist nicht alles, aber ohne Wohlbefinden ist alles nichts eine Meta-Analyse zu den Beeinflussungsfaktoren auf das Wohlbefinden von im Ausland tätigen Arbeitnehmenden | |
Work and non-work-related antecedents of expatriates' well-being A meta-analysis |