Seibold, Sven 1966-
Litzcke, Sven, 1966-
Litzcke, Sven Max
Litzcke, Sven Max, 1966-
Litzcke, Sven
Sven Seibold
VIAF ID: 267614986 ( Personal )
Permalink: http://viaf.org/viaf/267614986
Preferred Forms
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4xx's: Alternate Name Forms (30)
5xx's: Related Names (4)
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- 510 2 _ ‡a Hochschule Hannover
- 510 2 _ ‡a Hochschule Hannover ‡4 affi ‡4 https://d-nb.info/standards/elementset/gnd#affiliation ‡e Affiliation
- 510 2 _ ‡a Universität, Tübingen
Works
Title | Sources |
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Antikorruption und Leadership | |
Arbeits- und Lerntechniken - wie man sich perfekt organisiert | |
Bachelortheses/mastertheses - Formal Standards | |
„Bei Rot sollst du stehen, bei Grün kannst du gehen“ - eine empirische Untersuchung von Einflussfaktoren auf das Fußgängerverhalten an roten Ampeln | |
Change Management Theorie und Praxis | |
Corruption and conscientiousness | |
Designpräferenzen und Persönlichkeitsunterschiede | |
Digital unterwegs ohne das virtuelle soziale Netzwerk – qualitative Studie über Facebook-Verweigerung und Virtual Identity Suicide | |
Dunkle Triade und Studienerfolg | |
Emotion und Fehlentscheidung Wie Menschen auch unter Stress klug entscheiden | |
Erfolgreich präsentieren die Psychologie macht's | |
Erhebung eines Anforderungsprofils mittels der CIT | |
Evaluation an der FH Bund Konzepte und Ergebnisse aus den Fachbereichen | |
Evaluation at the Federal University of Applied Adminstrative Sciences | |
Fear of an examination | |
Formale Basisanforderungen an Bachelorarbeiten/Masterarbeiten | |
Führungskompetenzen lernen Eignung, Entwicklung, Aufstieg | |
Generation Y: Arbeitsbezogene Erwartungen und affektives Commitment | |
Hannoversche Korruptionsskala Österreich-Version (HKS 38 Ö) | |
Intelligence service psychology | |
Korruption: Risikofaktor Mensch Wahrnehmung - Rechtfertigung - Meldeverhalten | |
Korruption und Gewissenhaftigkeit | |
Learning Organizations - secret services | |
Lehre an der FH Bund zukunftsfähig gestalten Ergebnisse der Studienplankommission | |
Möglichkeiten und Grenzen der Moderationsmethode illustriert an der Entwicklung eines Anforderungsprofils für den gehobenen Polizeidienst | |
Nachrichtendienstpsychologie | |
Personalentwicklung Online - The Big Fives | |
Personnel selection by psychological techniques | |
Polizeibeamte und psychisch Kranke Wahrnehmung, Einstellungen, Emotionen, Verhalten | |
Polizeiliche Vernehmung und Glaubhaftigkeit ein Trainingsleitfaden | |
Präsentationstechnik für Ingenieure In wenigen Schritten zum überzeugenden Vortrag | |
Prüfungsangst | |
Psychologische Verfahren der Personalauswahl | |
Regeln brauchen Vertrauen Warum wir gerne verbieten und uns selbst nicht an alle Gebote halten | |
Resilienz - Konstrukt und Facetten | |
Sagen Sie, was Sie wollen Gespräche erfolgreich führen | |
Sexualmord in Bayern Opfer- Tatverlauf - Täter | |
Sicherheit in Organisationen | |
Situative Risikofaktoren von Korruption – Gelegenheit allein macht keine Diebe | |
Sozialer Stress durch Mobbing | |
Stres, mobbing i wypalenie zawodowe | |
Stress, Mobbing und Burn-out am Arbeitsplatz | |
Studieren lernen. Arbeits- und Lerntechniken, Prüfungen und Studienarbeiten. | |
Theorie zu Personenfaktoren von Korruption | |
Unterscheidung von Wahrheit und Lüge Vernehmungsexperimente | |
Vernehmung in Theorie und Praxis Wahrheit, Irrtum, Lüge | |
Zusammenhänge zwischen Persönlichkeitseigenschaften, betriebswirtschaftlichem Denken und beruflichem Erfolg |