Stettes, Oliver 1970-
Stettes, Oliver
Oliver Stettes
VIAF ID: 262027485 ( Personal )
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Works
Title | Sources |
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Arbeitswelt der Zukunft Wie die Digitalisierung den Arbeitsmarkt verändert | |
Beschäftigungsperspektiven von Frauen eine arbeitsmarktökonomische Analyse im Spiegel der Gleichstellungsdebatte | |
Bildung in der zweiten Lebenshälfte - Bildungsrendite und volkswirtschaftliche Effekte | |
Bildung in Deutschland ein Benchmarking der Bundesländer aus bildungsökonomischer Perspektive | |
Bildungs- und Sozialpolitik mit Gutscheinen zur Ökonomik von Vouchers | |
Bildungsmonitor 2007 | |
Effiziente Mitbestimmung: eine ökonomische Analyse | |
Effiziente Personalpolitik bei alternden Belegschaften | |
Einstiegsmonitor Europa welche europäischen Staaten bieten die besten Perspektiven für Arbeit, Bildung und sozialen Aufstieg? | |
Europäischer Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit wie familienfreundlich sind Unternehmen in Europa? | |
Fluktuation auf dem deutschen Arbeitsmarkt Dynamik von Personalbewegungen und deren Einflussfaktoren | |
Gewinnbeteiligung eine theoretische und empirische Analyse auf Basis des IW-Zukunftspanels | |
Individuelle und organisationale Resilienz theoretische Konzeption und empirische Analyse auf Basis eines kombinierten Beschäftigten-Betriebsdatensatzes | |
Lebensphasenorientierte Personalpolitik theoretisches Konzept und empirische Evidenz | |
Moderne Arbeitsmarktverfassung - Wie viel Regulierung verträgt der deutsche Arbeitsmarkt? | |
organisatorische Wandel betriebliche Bildung, betriebliche Mitbestimmung und Entlohnungssysteme ; unter besonderer Berücksichtigung der deutschen Arbeitsmarktordnung | |
Qualität der Arbeit | |
Reform der Lehrerbeschäftigung Effizienzpotenziale leistungsgerechter Arbeitsbedingungen | |
Veränderungs- und Transformationsprozesse am Arbeitsplatz: Kurzanalysen auf Basis von IAB-Betriebspanel, BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung und Sozio-oekonomischem Panel | |
Wo die Bildungslandschaft blüht die Bildungssysteme der Bundesländer im Vergleich | |
Zeitreich - Erfolg mit flexiblen Arbeitszeitmodellen Leitfaden für Personalverantwortliche und Geschäftsleitungen |