河合, 克彦, 1944-
河合, 克彦
가와이 가쓰히코 1944-
VIAF ID: 258996031 ( Personal )
Permalink: http://viaf.org/viaf/258996031
Preferred Forms
- 100 1 _ ‡a 河合, 克彦
- 100 1 _ ‡a 河合, 克彦, ‡d 1944-
- 100 1 _ ‡a 가와이 가쓰히코 ‡d 1944-
4xx's: Alternate Name Forms (9)
Works
Title | Sources |
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100人以下の会社の成果貢献度人事昇格・賃金決定マニュアル | |
3カ月でできる中小企業の人事評価・賃金制度のつくり方 | |
7つのステップでできる部門業績評価制度のつくり方 : 正しい人事評価を行うための | |
Gyōseki kōkendobetsu jinji katsuyō manyuaru : Kigyō kyōsō ni katsu | |
Hyokasha ni nattara yomu hon. | |
ichiji hyōkasha no tameno mokuhyō kanri nyūmon | |
Issho kenmei yatteirunoni hyokasarenai to kanjita toki yomu hon. | |
Jinji chingin konsarutingu nyumon : Konsarutanto ni naru tame no hissu chishiki. | |
Jinji hyokasha kenshu no kokateki na susumekata to gyoshubetsu enshu kesushu. | |
kaisha ga seichōsuru sōgaku jinkenhi kanri manyuaru | |
Kanri bumon seisansei kojo shisutemu : Kanri bumon no seisansei o mierukasuru : Kanri bumon ga kasseikasureba kaisha ga tsuyokunaru. | |
Kawairyu shin yakuwari kokendo hyoka kyuryo kettei manyuaru : Seika shugi o koeta kojin mo kaisha mo genki ni naru seido no teian. | |
Korekara no bumon gyōseki hyōka | |
Sankagetsu de dekiru chusho kigyo no jinji hyoka chingin seido no tsukurikata. | |
Shinjitsu no seika shugi : Kitaisareru yakuwari o ikani hatasuka | |
Shokyu kanri no kangaekata to sono susumekata : Hataraku hito no kofuku to nihon no seicho no tame ni. | |
Tekisei yoin sogaku jinkenhi manejimento. | |
Yakuwari gyōseki nōryoku kijun jinji chingin shisutemu : Zukai ekuseru ga kantan un'yō : Ekuseru kyūyo keisan sofuto tsuki | |
Yakuwari mokuhyō ni yoru manejimento : Mokuhyō kanri no pawā to hyōka no pawā o tsukuridasu nōhau | |
Yakuwari noryoku yokenhyo no tsukurikata : Jireishu. | |
중소기업の인사평가・임금제도のつくり방 | |
これからの部門業績評価 : 能力・役割・業績を明確に | |
これでなっとく!賃金決定のための部門業績評価 | |
クセル給与計算ソフトつき | |
ジョブ型を展望したこれからの人事制度 : 同一労働同一賃金を踏まえた役割主義改良型への道筋 | |
一次評価者のための目標管理入門 | |
一生懸命やっているのに評価されないと感じたとき読む本 | |
業績貢献度別人事活用マニュアル : 企業競争に勝つ | |
業績貢献度測定マニュアル : 成果主義人事 | |
人事・賃金コンサルティング入門 : コンサルタントになるための必須知識 | |
人事評価者研修の効果的な進め方と業種別演習ケース集 | |
会社が成長する総額人件費管理マニュアル : 総額人件費管理から要員管理、付加価値経営計画まで | |
昇給管理の考え方とその進め方 : 働く人の幸福と日本の成長のために | |
図解 エクセルが簡単運用 | |
小さな会社のための"こぢんまり"人事・賃金制度のつくり方 | |
役割・業績・能力基準人事賃金システム | |
役割・能力・成果… "○×主義"を超えて : 役割主義・能力主義・成果主義それぞれの特質を活かしつつ調和させたトライアングル人事システムとは | |
役割目標によるマネジメント : "目標管理のパワー"と"評価のパワー"を創り出すノウハウ | |
役割能力要件表のつくり方 : 事例集 : すぐにできる使える! | |
河合流「新」役割・貢献度評価給料決定マニュアル : 成果主義を超えた個人も会社も元気になる制度の提案 | |
活動ベースの付加価値 : 財務会計ベースの付加価値から活動ベースの付加価値へ | |
真実の成果主義 : 期待される役割をいかに果たすか | |
管理部門生産性向上システム : 管理部門の生産性を見える化する : 管理部門が活性化すれば会社が強くなる | |
職種別・ステージ別役割・能力要件表事例集 | |
被評価者のための評価の基礎知識 : 評価の信頼性・納得性と業績向上のために | |
評価者になったら読む本 | |
適正要員・総額人件費マネジメント |