Guérin, Gilles
Guérin, Gilles, 1943-
VIAF ID: 25883446 ( Personal )
Permalink: http://viaf.org/viaf/25883446
Preferred Forms
- 100 1 _ ‡a GUERIN, GILLES.
- 200 _ | ‡a Guérin ‡b Gilles ‡f 1943-....
- 100 1 _ ‡a Guérin, Gilles
-
- 100 1 _ ‡a Guérin, Gilles, ‡d 1943-....
-
- 100 1 _ ‡a Guérin, Gilles
- 100 1 _ ‡a Guérin, Gilles ‡d 1943-...
-
4xx's: Alternate Name Forms (4)
Works
Title | Sources |
---|---|
Une Analyse de l'efficacité des pratiques de gestion favorisant la conciliation du travail et des responsabilités familiales | |
Atlas d'histoire du Canada | |
Career systems as a configuration of career management activities | |
La carrière point de rencontre des besoins individuels et organisationnels | |
Changement technologique et gestion stratégique des ressources humaines : un cadre de référence | |
Le conflit emploi-famille : ses causes et ses conséquences : résultats d'enquête | |
La délinquance professionnelle au mitan de la vie : fiction ou réalité? | |
The effects of post-entry work experiences on the disengagement of graduates and the moderating role of expectations | |
Extension de la vie professionnelle des cadres des établissements de santé et de services sociaux de Montréal-Centre | |
Facteurs explicatifs de la satisfaction dans le travail | |
La gestion de la démobilisation : le cas des diplômés universitaires récemment embauchés | |
La gestion des carrières : une typologie des pratiques | |
La gestion des ressources humaines : du modèle traditionnel au modèle renouvelé | |
Les jeunes et le marché du travail | |
L'avenir de la fonction ressources humaines : aujourd'hui les nouveaux rôles stratégiques, demain le reengineering et la revalorisation du rôle de champion des employés? | |
L'efficacité du travail à temps partiel comme pratique visant à favoriser un meilleur équilibre travail-famille | |
L'Impact de la conception et fabrication assistées par ordinateur sur la qualité de vie des utilisateurs : le cas de Marconi | |
Le malaise professionnel : nature et mesure du concept | |
Le malaise professionnel : variation selon les facteurs individuels et organisationnels : le cas des professionnels syndiqués au Québec | |
Le modèle-idéal de gestion des professionnels : le point de vue des gestionnaires | |
Les Obstacles rencontrés par les personnes de 45 à 64 ans à la recherche d'un emploi | |
Peut-on expliquer l'implication des professionnels en fin de carrière à partir du modèle des attentes satisfaites? | |
Planification des effectifs étudiants dans le système universitaire | |
Les pratiques de gestion en matière de vieillissement | |
Les Pratiques organisationnelles d'aide à la gestion de l'équilibre travail-famille (ÉTF) : nature, caractéristiques et effets | |
Prévision de la demande de travail interne à l'entreprise | |
REI 3270, le professionnel des ressources humaines et la résolution de problèmes : recueil de textes | |
Retraite anticipée ou extension de la vie professionnelle? : les aspirations des professionnels syndiqués de 50 ans et plus | |
Sept tendances-clés de la "nouvelle" GRH | |
Des séries chronologiques au système statistique canadien | |
Sommaire de recherche | |
Le système de planification des ressources humaines dans l'entreprise | |
Techniques statistiques en relations industrielles II |