Chanut, Véronique
VIAF ID: 256028757 ( Personal )
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Works
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Academic intrapreneurship on Technological Core Facilities : An Institutional Work Approach. | |
Career of women between choices and constraints : a case study about the lebanese banking sector. | |
Characterization of the organizational culture of a multinational company : the Saint-Gobain Group case study. | |
Construction de modèles d'aide à la décision pour une planification intégrée des activités de la Supply Chain minière | |
The contribution of resources, capabilities and dynnamic capabilities to performance. | |
Corporate security function in large French companies. | |
Corporate sport : managerial innovation or efficient management tool for Human Ressources ?. | |
Digitization of primary care : a phylogenetic approach in management sciences. | |
Le directeur sûreté, un personnage en quête de légitimité : une analyse organisationnelle de la fonction sûreté | |
Diversity management in probation : the case study of Crédit Agricole S. A. group. | |
Les enjeux de gestion des espaces numériques interstitiels à thématiques professionnelles : introduction à une approche systémique. Recherche exploratoire menée sur les espaces numériques spécialisés dans la gestion des ressources humaines de la fonction publique territoriale | |
État employeur et l'État didactique | |
évaluation à l'épreuve de son utilité sociale rapport d'activité 2000-2002 | |
Évaluer les politiques publiques pour améliorer l'action publique : une perspective internationale | |
Evolution du lien cadre-entreprise à travers les trentas : nature de l'échange et mode d'engagement | |
La fonction Sûreté dans les grandes entreprises françaises | |
La formation continue de l'encadrement supérieur de l'État : Bilan des pratiques et perspectives | |
Friendship at work : characteristics, development and consequences. | |
La gestion de la diversité mise à l'épreuve : le cas du groupe Crédit Agricole SA | |
Gestion de projets de réforme financés par l'Union Européenne dans un contexte public non européen : la mise en place de projets de réforme européens au bénéfice de l'administration publique au Liban | |
La gestion du Terminal à conteneurs du Port de Beyrouth et l'apport de la théorie de la structuration d'A. Giddens. | |
Global reward policies at the service of public servant performance : an analysis by psychological contract theory in local French organizations. | |
HR management in a family-owned company : strengths and weaknesses in a digital transformation context. | |
The impact of gender on the personality traits of leaders and its effects on leadership style. | |
The impact of organizational culture on the employees intention to stay : the case of Vietnamese high-technology enterprises. | |
Impact of strategic disruption on talent management in professional service firms : corporate education. | |
Intelligence économique et lobbying au crible des valeurs publiques | |
Interstitial professional digital spaces : an introduction to the autopoietic systems approach. An exploratory study conducted on digital spaces specified in the HRM of the french public territorial sector. | |
IT risk management : local authorities facing the digital risks. | |
L'apport des ressources, capacités et capacités dynamiques à la performance | |
L'Etat didactique : éduquer au management public les cadres du Ministère de l'Equipement | |
L'évolution de la carrière des femmes cadres entre choix ou contraintes : le cas du secteur bancaire libanais | |
L'imagination managériale des cadres publics : un talent à cultiver | |
L'influence de la culture organisationnelle sur l'intention de rester des salariés : le cas des entreprises informatiques Vietnamiennes | |
L'intrapreneuriat universitaire au sein des plateformes technologiques : une approche par le travail institutionnel | |
Local public action and territorial anchoring of foreign subsidiaries : an ago-antagonistic perspective. | |
De l'origine à la compréhension des crises, approche éco-systémique de la notion de crise, du déclenchement à la résolution | |
The making of a leader and of leadership : the analysis of the transformation processes inside three large organizations. | |
Manage, transmit and diffuse business ethics in large French companies : a double approach through institutions and conventions. | |
Management accounting in the public hospital : context, actors and practices. | |
Management de la sécurité des systèmes d'information : les collectivités territoriales face aux risques numériques | |
The management of a technical grand corps of French state in retrospect : analysis of the careers of the corps of top technical civil servants “Ingénieurs des Ponts, des Eaux et des Forêts” from 1980 to 2015. | |
Management of reform projects funded by the European Union in a non-European public context : the implementation of European reform projects for the benefit of public administration in Lebanon. | |
The management of the container terminal of the Port of Beirut and the input of the theory of structuration of A. Giddens.. | |
Le managérialisme et l'identité universitaire : le cas de l'université française | |
Managers in financial markets. | |
Les managers territoriaux face à l'attractivité durable de leur territoire : comment favoriser l'ancrage territorial des filiales étrangères ? : une perspective ago-antagoniste | |
The mediating role of societal commitment in the relationship between perception of organizational politics and participation in CSR initiatives. | |
New trends in the manager-company relationships in studying managers in their thirties : organizational commitment and tradeoff. | |
La normalisation des formations supérieures de gestion en action : une analyse pragmatique des pratiques rhétoriques de la Commission d'Evaluation des Formations et Diplômes de Gestion (CEFDG) | |
Normalizing French Higher Education Management Programs : a Pragmatic Analysis of Rhetorical Practises. | |
La numérisation des soins de proximité : une approche phylogénétique en sciences de gestion | |
Of the origin in the understanding of the crises, systematic eco-approach of the notion of crisis, the release in the resolution. | |
ONG et RSE : perspective néo-institutionnelle et contribution à une théorie critique du processus de responsabilisation des entreprises | |
"Les organisations ont leurs raisons que la raison n'ignore pas..." : la rationalité managériale en recherches : mélanges en l'honneur de Jacques Rojot | |
The performance determinants of the plateaued salesperson. | |
Performance evaluation of clusters : the french "pôles de compétitivité" case. | |
Performance evaluation of International development projects : case of three projects implemented in Côte d'Ivoire. | |
Les politiques de rétribution globale au service de la performance des agents publics : une analyse par la théorie du contrat psychologique dans les collectivités territoriales françaises | |
Pour une compréhension du processus de révélation institutionnelle du handicap : de l'enseignement supérieur à l'intégration du monde professionnel | |
La prise de décision en situations extrêmes sous l'effet des nouvelles stratégies informationnelles : le cas des équipes militaires | |
Professional’s collective mobilization and social representations of the organizational performance : the case of French university’s academics. | |
The professional transition of ex-full times unionist : proposal of an explanatory model. | |
Proposition of decision support models for an integrated planning of mining activities. | |
Public Governance and cross-sector collaboration : a field-level ethnography of governments-civil society organizations partnerships for gender equality policies in a French region. | |
Public private coopetition as driver of performance : the case of public universities and private business schools. | |
Questionning the decoupling of managerial ideologies and techniques : the shareholder value ideology case. A comparison between USA and France (1995-2008). | |
Relational balance and psycho-social risks in consulting : an ethnography within a consulting firm in strategy and management. | |
Les relations affinitaires au travail : caractérisation, développement et conséquences | |
Repenser la relation entre les nouvelles carrières et l'engagement organisationnel : l'engagement multiple des ingénieurs consultants en SSII en France | |
Le retour du commun au cœur de l'action collective : le cas de la Responsabilité Élargie du Producteur comme processus de responsabilisation et de co-régulation | |
The return of the Commons at the heart of collective action : the case of Extended Producer Responsibility as a process of responsibilization and co-regulation. | |
A review of the relationship between new careers and organizational commitment : multiple commitment of engineer consultant of SSII in France. | |
Le rôle de l'intuition dans les processus décisionnels : une étude comparée entre les services de secours et les forces armées | |
Le rôle des entreprises du CAC 40 dans la formation de leurs parties prenantes : l’émergence d’une responsabilité éducative de l’entreprise | |
Le rôle médiateur de l'engagement sociétal dans la relation entre la perception des jeux politiques organisationnels et la participation aux démarches de RSE | |
The security director, a person looking for its legitimacy : an organizational analysis of security. | |
The sharing of human resources function : The case of the National Center for Territorial Public Service. | |
Sport en entreprise : innovation managériale ou outil de gestion des Ressources Humaines ? | |
Stakeholder participation in the place marketing process : the case of the Auvergne Nouveau Monde brand. | |
Les stratégies politiques des organisations : dossier | |
Team logistics coordination in an extreme management situation : a structuring theory approach. | |
Toward an understanding of institutional disability disclosure process : from university to workplace integration. | |
La transition professionnelle des ex-permanents syndicaux : proposition d'un modèle explicatif |