Weller, Ingo 1973-
Ingo Weller
VIAF ID: 232855149 ( Personal )
Permalink: http://viaf.org/viaf/232855149
Preferred Forms
- 100 0 _ ‡a Ingo Weller
- 100 1 _ ‡a Weller, Ingo ‡d 1973-
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5xx's: Related Names (6)
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- 551 _ _ ‡a Berlin ‡4 ortw ‡4 https://d-nb.info/standards/elementset/gnd#placeOfActivity
- 510 2 _ ‡a Freie Universität Berlin ‡b Fachbereich Wirtschaftswissenschaft ‡4 affi ‡4 https://d-nb.info/standards/elementset/gnd#affiliation ‡e Affiliation
- 510 2 _ ‡a Freie Universität Berlin ‡b Institut für Management ‡4 affi ‡4 https://d-nb.info/standards/elementset/gnd#affiliation ‡e Affiliation
- 510 2 _ ‡a Ludwig-Maximilians-Universität München ‡4 affi ‡4 https://d-nb.info/standards/elementset/gnd#affiliation ‡e Affiliation
- 510 2 _ ‡a Werkstatt für Organisations- und Personalforschung ‡4 affi ‡4 https://d-nb.info/standards/elementset/gnd#affiliation ‡e Affiliation
Works
Title | Sources |
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Anforderungen an Spitzenführungskräfte Retrospektive und Perspektive: eine empirische Untersuchung | |
Ergebnisse einer Mitarbeiterbefragung bei der Lynx Consulting Group, Bielefeld | |
Essays on Human Resource Management in view of training, retention and compensation | |
Fluktuationsmodelle Ereignisanalysen mit dem sozio-oekonomischen Panel | |
Fluktuationsneigung und Commitment: eine empirische Betrachtung bei F&E-Mitarbeitern | |
Gütekriterien einer deutschsprachigen Version der Mini-Markers zur Erfassung der "Big five" | |
Gütekriterien und faktorielle Struktur des IMC-Gitters zur Messung von Leistungs-, Macht- und Anschlussmotiven | |
Leistungsorientierung und der Wechsel des Rahmens ein Erklärungs- und Messansatz für Extra-Rollenverhalten | |
Studien zum Personalmanagement in Bezug auf Weiterbildung, Verbleib im Unternehmen und Vergütung | |
Transparenz und Kommunikation als Erfolgsfaktoren von Leistungsbeurteilungen im öffentlichen Dienst Vorstellung eines Forschungsprojektes | |
Wissensmanagement und unternehmensinterner Wissenstransfer |