Ben Hamouda, Ahmed, 19..-....
VIAF ID: 220174751 ( Personal )
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Preferred Forms
Works
Title | Sources |
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Advertising effectiveness on the Internet : effects of the characteristics of banner ad animation on cognitive, affective and behavioural responses of Internet users. | |
Compensation of knowledge workers and organizational commitment : the effect perceived by key IT specialists. | |
Conséquences de la responsabilité sociale de l'entreprise sur l'engagement organisationnel des salariés : l'apport des théories de la justice organisationnelle. | |
Contexte émotionnel et persuasion publicitaire : pour une prise en compte du vieillissement affectif | |
Effects on ambiant factors on consumer behavior : music and scent. | |
Efficacité publicitaire sur internet : étude de l'impact des caractéristiques de l'animation des bannières sur les réponses cognitives, affectives ou conatives des internautes | |
Fonction personnel et effet sociétal : l'exemple tunisien | |
Impact des discriminations sur le stress au travail : une mesure du rôle de la valorisation organisationnelle | |
Integration perçue des canaux de distribution et intentions de comportements multicanal. | |
Interprétation et management des comportements dysfonctionnels dans les équipes de travail : le cas tunisien des entreprises de service | |
L'influence conjointe des facteurs d'ambiance sur les comportements des clients : cas de la musique et de l'odeur d'ambiance | |
L'orientation marché des institutions publiques d'enseignement supérieur : cas de l'enseignement supérieur de gestion en Tunisie | |
Management of dysfunctional behaviors inside Tunisian teamwork. | |
Market orientation in public institution of higher education : the case of management higher education in Tunisia. | |
The organizational valuation between the discriminatory perceptions and the stress in the work. | |
Perceived multuchannel retailing integration and multichannel behaviors intentions.. | |
Recognition at work and discretionary behaviors : helping behavior and innovative behavior of Tunisia. | |
Reconnaissance au travail et comportements discrétionnaires : comportement d'entraide et comportement d'innovation auprès du personnel infirmier tunisien | |
La rémunération des "Knowledge workers" et l'engagement organisationnel : une mesure des effets perçus par des cadres informaticiens | |
Sentiment d'appartenance et intelligence territoriale : une application au contexte tunisien |