Loufrani, Sabrina, 1979-...
Loufrani-Fedida, Sabrina, 1979-
VIAF ID: 206097661 ( Personal )
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Works
Title | Sources |
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The added value of social network curation for organizational knowledge. | |
Analyse de la contribution d'un nouvel usage des réseaux sociaux numériques à la connaissance organisationnelle : la curation de contenu | |
Competency management in innovative small and medium enterprises : A comparative study in two cases in the winery sector in Lebanon. | |
Les déterminants de l'hypercroissance : le cas des PME françaises | |
The determinants of hypergrowth : the case of French SMEs. | |
The effects of human resource management practiceson employee work-life interference and its outcomes | |
Les effets des pratiques de management des ressources humaines sur l'interface entre vie professionnelle-vie personnelle et ses effets. | |
The emergence of collective competence in extreme contexts. The case of mountain rescue teams. | |
Employability management for employees whose health at work is impaired : towards an inclusive engagement of stakeholders. | |
Les enjeux du développement d'une politique de synergie entre l'hôtel du Cap-Eden-Roc et le château Saint-Martin & spa : les ingrédients d'une intégration réussie pour le Service Communication | |
How do front line managers develop a capability to mobilize collective intelligence of their teams?. | |
Leisure esport as a valid field of experiment for team dynamics : the influence of individual perceptions and interdependancies in team efficacy through the mediating effect of team mental models and collective competencies. | |
L'émergence de la compétence collective en contextes extrêmes. Le cas des équipes de secours en montagne | |
Le management de l'employabilité des personnels dont la santé au travail est altérée : vers un engagement inclusif des parties prenantes | |
Management des compétences et organisation par projets : une mise en valeur de leur articulation. Analyse qualitative de quatre cas multi-sectoriels | |
Le management des talents dans les petites et moyennes entreprises : une approche multi-niveaux et contextualisée à la France | |
Management of the transmission of competency by work situations : proposal of a modeling for the industrial sector : the Safran Aero Composite case. | |
Managing competences, 2020: | |
Pour une relecture du processus d'articulation entre la GRH et l'innovation en PME : une approche par la théorie du don/contre-don | |
Le savoir-être dans l'insertion professionnelle des publics éloignés de l'emploi : entre employabilité et employeurabilité | |
Soft skills in the professional integration of people remote from employment : between employability and employerability. | |
Talent management in small and medium-sized enterprises : a multilevel approach contextualized in France. | |
Towards a re-reading of the process of articulation between HRM and innovation in SMEs : an approach based on the gift exchange theory. | |
Understanding the link between identification and collective competence in an inter-organizational group : a comparative case study in the cultural sector in Brittany. |