Benraïss, Laïla 1974-...
Benraiss, Laïla
VIAF ID: 197790707 ( Personal )
Permalink: http://viaf.org/viaf/197790707
Preferred Forms
- 200 _ | ‡a Benraiss ‡b Laïla
- 100 1 _ ‡a Benraïss, Laïla, ‡d 1974-....
- 100 1 _ ‡a Benraïss, Laïla ‡d 1974-...
4xx's: Alternate Name Forms (2)
Works
Title | Sources |
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Analyse des données et techniques décisionnelles appliquées au MRH, management des ressources humaines | |
Collaborative work management in digital network, as a lever of well-being, collaborative performance and innovation : towards modeling. | |
La consolidation du contrat psychologique en phase de maintenance : le cas des salariés des EHPAD | |
Contribuer à l'apprenance des collaborateurs : le rôle de la gamification | |
Contributing to employee learning : the role of gamification. | |
Equité salariale, satisfaction à l'égard de la rémunération et satisfaction au travail | |
The explanatory role of attitude and personality variables in departure intentions : The case of French managers. | |
Explorer l'impact de la violence psychologique et la perception des sentiments d'impuissance et d'insignifiance sur l'aliénation dans le travail. Étude appliquée dans une université publique en Égypte | |
From perception to acceptance of the concept of performance in EHPAD : contributions and influences of social representations : cases of for-profit EHPAD. | |
ICT and employees performance : the role of firm social responsability, anglais | |
The influence of personality traits on a potential employer's desired attributes : A comparative study of employees and students. | |
L'image perçue de l'entreprise à travers les offres d'emploi : une approche exploratoire basée sur les traits de personnalité | |
Le management du travail collaboratif en réseau numérique comme levier de bien-être, de performance collaborative et d'innovation : vers une modélisation | |
Managers' perceived career success : the importance of subjective criteria. | |
New HR challenges in the organizational development of e-health : analysis of the strategic alignment of the patient pathway through the practice of learning in two healthcare institutions. | |
Les nouveaux challenges RH dans le développement organisationnel de la e-santé : Analyse de l'alignement stratégique du parcours patient par la pratique de l'apprenance dans deux établissements de santé | |
Perceived coporate image through the jobs advertiements : an exploratory approach based on the traits of personality. | |
La promesse employeur : entre image externe et pratiques internes | |
Proposal for a multi-dimension scale of measurement for the workers' trust towards their organizations : toward a reconciliation of the social and the economic components of a compensation system ?, anglais | |
Proposition d'une échelle de mesure multidimensionnelle de la confiance du salarié à l'égard de son entreprise : vers la réconciliation entre l'économique et le social | |
The role of professional coaching in overcoming obstacles to learning through entrepreneurial failure : an exploratory approach from the perspective of the evolution of causal attributes and the entrepreneur's narcissism. | |
Le succès de carrière perçu par les cadres : l'importance des critères subjectifs | |
TIC et performance des salariés : quel rôle pour la responsabilité sociale de l'entreprise ? | |
The transfer of managerial practices in health systems : The role of actors’ interactions in the case of the BPF in Burundi. | |
Wage equity, pay satisfaction and job satisfaction . |