Neveu, Jean-Pierre
Neveu, Jean-Pierre, 19..-....
Neveu, Jean-Pierre Professeur des universités (Université de Montpellier 2)
VIAF ID: 19776979 ( Personal )
Permalink: http://viaf.org/viaf/19776979
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Works
Title | Sources |
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Burnout and workplace aggression : a longitudinal study with nursing staff. | |
Burnout et agressivité au travail : une analyse longitudinale auprès de personnels soignants | |
Burnout et climat de sécurité dans les blocs opératoires | |
Comportement organisationnel | |
Conditions de travail, stress professionnel et qualité de service perçue : une étude dans le secteur hôtelier | |
Le contrat psychologique au sein des organisations : l'exemple des entreprises iraniennes | |
Contribution des pratiques RSE à l'éclatement du plafond de verre et à l'engagement des femmes cadres : le cas de deux entreprises au Maroc | |
Contribution of CSR practices to the breaking of the glass ceiling and to executive women’s commitment : the case of two companies in Morocco. | |
Contribution to the knowledge of the key factors in the choice of the successor of the Dominican family business. | |
Corruption at work : a conservation of resources perspective | |
Daughter successor in family owned businesses : the case of Lebanon. | |
démission du cadre d'entreprise étude sur l'intention de départ volontaire | |
Les déterminants de l'utilisation obligatoire des systèmes d'information : la cas de la Banque Commerciale de Syrie | |
Determinants of the mandatory use of information systems (IS) : the case of the Commercial Bank of Syria (CBS), anglais | |
The dynamic of the mechanisms of resistance of organizational change applied into enterprises : the case of enterprises syrians. | |
The Effect Of Emotional Intelligence And Leadership Styles On Leadership Effectiveness. | |
Employability and organizational commitment : What HR practices ?. | |
Epuisement professionnel, concept et méthodologie | |
Une étude détaillée de la privatisation des banques d'état iraniennes : les conditions du succès pour la privatisation des banques d'État et la continuation du secteur bancaire privé en Iran | |
Exploration des relations bidirectionnelles entre responsabilité sociale de l’entreprise et attitudes et comportements des employés. | |
Exploring a bi-directional relationship between corporate social responsibility and employees' attitudes and behaviors | |
La fille successeur dans l'entreprise familiale non cotée : le cas du Liban | |
Gérer le changement par la résistance : un modèle de dynamique de réseau d'adaptation au changement | |
Identités multiples d'un salarié, bien-être au travail et performance individuelle au travail : une étude auprès des enseignants-chercheurs de l'Université Française | |
The impact of occupational stress on organizational commitment, absenteeism and intention to leave among managers. | |
Impact of organizational social context on employee's perception of psychological contract breach (PCB) and subsequent performance behaviors | |
implication au travail | |
Incentives and geographic mobility of dual career couples. | |
Incitations et mobilité géographique des couples à double carrière | |
L’Intelligence Emotionnelle : une Analyse Psychométrique interculturelle. | |
The intention to leave the company : an approach through employee career stage and generational belonging. | |
International human resource management experimenting with training for cognitive development | |
Introduction à une étude alternative de la culture d'entreprise | |
Justiça organizacional, expectativas de carreira e esgotamento profissional | |
Leadership, Trust Building and Organizational Change. | |
L'impact du stress professionnel sur l'implication organisationnelle, l'absentéisme et l'intention de quitter chez les cadres | |
L'influence de l'intelligence émotionnelle et du style de leadership sur l'efficacité du leadership | |
L'injustice et le stress au travail : évaluation de deux approches concurrentes : la justice organisationnelle et le déséquilibre effort/récompense. | |
L'intention de quitter l'entreprise : une approche par l'étape de carrière et l'appartenance générationnelle du salarié. | |
Managing Change Through Resistance : a Network Dynamics Model for Adaptation to Techno-Change. | |
MULTIPLE IDENTITIES OF EMPLOYEES,WORKPLACE WELL-BEING AND INDIVIDUAL PERFORMANCE : A study with the teachers-researchers of the French University. | |
Objectifs et dynamique de ressources : une perspective motivationelle | |
Occupational stress and commitment among local civil servants : a resources approach. | |
Organizational commitment and burnout : an analysis through the conservation of resources theory. | |
Partage des connaissances en milieu bancaire : une approche en terme des ressources et de propriété psychologique | |
Perceived bribery and nepotism at work : an examination of organizational justice as a mediator : a social exchange perspective | |
Psychological contract within organizations : the case of iranian companies. | |
La relation entre épuisement professionnel et qualité de services en milieu hospitalier | |
Relationship between burnout and quality of services in health care. | |
Résolution de problèmes et légitimité dans un contexte de diversité culturelle = oblem solving and legitimacy in the context of cultural diversity | |
Safety climate and burnout in operating rooms. | |
La santé au travail dans les fonctions publiques territoriale et hospitalière : une approche par les ressources | |
Sharing knowledge in banking environment : an approach in terms of resources and psychological property. | |
Strategic management of enterprises in a transition country : the case of Bulgaria. | |
Stress et implication des agents territoriaux : une approche en terme de ressources | |
A study across of Iran state-owned banks privatization : conditions of success for privatization of state-owned banks and continuation of private banking in Iran. | |
Teorias das organizações, motivação no trabalho, comprometimento organizacional | |
Unfairness and stress at work : an examination of two competing approaches : organizational justice and effort reward imbalance | |
VOLUNTARY TURNOVER INTENTION PROCESS AMONG CADRE-LEVEL EMPLOYEES-. | |
Well-being at work and corporate performance : an analysis throught paradoxes. | |
Working Conditions, Job Stress and Perceived Service Quality : A Study in the Hospitality Industry. |