Detchessahar, Mathieu
Mathieu Detchessahar
VIAF ID: 191861181 ( Personal )
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Works
Title | Sources |
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Bien-être et mal-être au travail dans les métiers scientifiques : le cas du CEA | |
Le bonheur au travail : entre impasses et espace ouvert par la dialogique autonomie-dépendance : l'apport des formes alternatives d'organisation du travail | |
Les cadres pendulaires à l'international : caractérisation et analyse de leur relation au travail | |
The challenge of multi-actor governance in public administration : The implementation of a new environmental public policy. | |
Les communautés de pratique à l'hôpital, un espace de valorisation des compétences. Leçons issues de trois études de cas longitudinales | |
Communities of practice in hospital , a space for improving competency.Lectures product of three longitudinal studies. | |
La conception du travail en horaires atypiques : une démarche d'innovation sociale conduite en milieu hospitalier | |
Conception organisationnelle : pour des interventions capacitantes. | |
Construction et management de compétences collectives dans le cadre de relations inter-organisationnelles : une approche communicationelle le cas du secteur du transport de meubles neufs en France | |
The construction of mental health in call centers : the case of a public bank. | |
The construction process of a HRP-Territorial : reflection from HRP-Territorial devices led by the Chamber of Trades and Crafts of Loir-et-Cher. | |
Contribution to the study of the intra-organizational cooperative dynamics : crossed analysis of the transverse, vertical and horizontal cooperations : an experimental study. | |
Les conventions en questions | |
The cooperative management : how does dialogue build cooperation?. | |
Dépasser la norme sexuée des politiques d'équilibre vie professionnelle - vie personnelle en entreprise pour construire l'égalité professionnelle femmes-hommes : analyse de deux contextes contrastés : la France et l'Espagne | |
Design-for-use and design-in-use of Work Discussion Spaces. | |
The design of atypical working hours : a social innovation approach in a hospital environment. | |
The design of organizations : towards enabling interventions. | |
Les dispositifs de discussion sur le travail : conception pour l'usage, conception dans l'usage | |
Éléments pour une théorie de l'espace de discussion en situation de gestion : réflexion à partir du cas des entreprises de transport routier de marchandises : 1980-1995 | |
Entre discours stratégique et pratique organisationnelle : une mise en intrigue de la gestion des connaissances dans la Branche Ciment | |
The evolution of the psychological contract of a cohort of young skilled nurses in France : a longitudinal case study.. | |
Les facteurs de succès et de frein d'une démarche de prévention des risques psychosociaux à l'hôpital public : une lecture au regard de la sociologie de la traduction | |
The factors of success and brake of a practical approach to psychosocial risks in the public hospital : a reading with regard to the sociology of translation. | |
From liberated company to "creative liberation » : processual analysis of two contrasting cases and proposal of a conceptual model. | |
Gérer l'événement dans un contexte d'industrialisation des soins : une approche par l'activité de la coordination au bloc opératoire | |
Going beyond the gendered norm of the worklife balance policies to build real gender equality in the workplace : analysis of two contrasted contexts : France and Spain. | |
Happiness at work : between dead ends and open space, based on the dialogical pattern autonomy-dependence : insight from new forms of work organisation. | |
High-risk industry’s management system, its evolutions and its effects : the case of the outsourced maintenance of EDF’s Nuclear Power Plants. | |
impossible société marchande | |
Individual and collective emotional regulations in jobs prone to emotional incidents : what issues for HRM?. | |
Innovating with no project ? : the communicational micro-practices of innovation : the case of a packaging firm. | |
Innover sans projet ? : les micro-pratiques communicationnelles de l'innovation : le cas d'une entreprise de fabrication d'emballages | |
The interdependent relationships between specialist physicians, from collaboration to relational integration : the case of nuclear medicine in oncology. | |
L'absentéisme des personnels soignants à l'hôpital : comprendre et agir | |
L'administration publique à l'épreuve de la gouvernance multi-acteurs : Le cas de la mise en oeuvre d'une nouvelle politique publique environnementale | |
L'entreprise délibérée : refonder le management par le dialogue | |
L'évolution du contrat psychologique d'une cohorte de jeunes professionnels infirmiers en France : une étude de cas longitudinale | |
L'impact de la formation sur la gestion du dilemme du négociateur : implications organisationnelles. | |
L'intervention dans l'organisation en clinique de l'activité : le dispositif "DQT" RENAULT à l'usine de Flins | |
La logique du don dans le développement d'une identité de leader : le cas de managers stratégiques d'une grande banque et d'un industriel de l'énergie, bénéficiant de programmes de développement du leadership | |
Logistique et modèles d'affaires : l'exemple du commerce électronique | |
L'organisation contre le management : le rôle de régulation du manager de proximité et ses empêchements | |
Magnet hospital : definition, conceptualization, organizational attributes and perceived consequences on work attitudes. | |
Making and managing collective skills within inter-organisational relationships : a communicational approach : the case of manufacturers and carriers on the French furniture market. | |
Management des risques psychosociaux : une perspective en termes de bien-être au travail et de valorisation des espaces de discussion | |
Management et santé : dossier | |
Managers and unions : study case in the aeronautical industry. | |
Managers et syndicats : étude de cas dans l'industrie aéronautique | |
Managers who internationally commute : characterization and analysis of their work relation. | |
Managing events in a context of industrialization of care : an activity-oriented approach of coordination in the surgical word. | |
Managing the negotiator's dilemma : organizational and individual implications : testing the negotiation knowledge increase impact on cooperation increase in intra-organizational negotiation | |
Marché n'a pas de morale | |
The meaning of contemporary work, between work and distance from this work : an approach from the CEOs of digital start-ups and incubators. | |
Medico-pharmaceutic management : towards a larger legitimacy of hospital pharmacies through cooperation with clinical services : cases of interventions-researches in public hospitals. | |
El Mercat no té moral : propostes per salvar la política | |
Le mode de gestion d'une industrie à risques, ses évolutions et ses effets : le cas de la maintenance sous-traitée des Centres Nucléaires de Production d'Électricité d'EDF | |
La Nation, chemin de l'universel ? : sortir de l'impasse post-nationale | |
Occupational risk factors of shoulder disorders : interest in taking into account organizational factors. | |
Organiser la montée en fiabilité d'un collectif d'organisations : acteurs, outils et modes de management : le cas des collectivités territoriales face à la crise | |
The organization against the management : the role of regulation of the firstline manager and its impediments. | |
Organizational support for front-line managers : mobilized sources, shared ressources and satisfaction factors. | |
The place of organizational paradoxes in change management : the case of a public organization confronting market pressures. | |
Polityka przede wszystkim | |
Pour une réorganisation de l'expertise en sécurité de l'information : trois pistes pour réduire le clivage spécialiste-utilisateur en révélant le noeud entre cognition et éthique | |
La prise en compte des paradoxes organisationnels dans la conduite du changement : le cas d'une organisation de service public évoluant vers le modèle marchand | |
Le processus de construction de santé mentale dans le secteur des centres d'appels : le cas d'un établissement bancaire public | |
Le processus de construction d'une GPEC-Territoriale : réflexion à partir de dispositifs de GPEC-Territoriale pilotée par la Chambre de métiers et de l'artisanat de Loir-et-Cher | |
Professionalisation at work : dia–logue with Cultural and Historical Activity Theory. The case of University of Lyon’s young PhDs : CIFRE PhD research with a Labour Market Intermediary (RD2 Conseil). | |
Psychosocial risks management : a perspective in terms of well-being at work and valorization of discussion areas. | |
Les régulations individuelles et collectives des émotions dans des métiers sujets à incidents émotionnels : quels enjeux pour la GRH ? | |
Le rôle des managers de proximité dans la fabrique du sens stratégique à l'Office National des Forêts : les effets des frontières sur le travail d'influence des pratiques de martelage | |
The role of middle managers in giving meaning to strategy at the National Forestry Office : the effects of boundaries on the work of influencing hammering practices. | |
Le sens du travail contemporain, entre oeuvre et désoeuvrement : une approche à partir des dirigeants de start-up du numérique et des incubateurs | |
Some elements for a discussion space theory in managment situations. | |
Soutien organisationnel au management de proximité : sources mobilisées, ressources partagées et conditions de satisfaction | |
Subsidiary principle and organizational management, opportunities, conditions and limitations of a subsidiary management : the case of a Regional Bank. | |
Transfert d’un outil de formalisation d’une culture d’entreprise et dynamiques d’appropriation : le cas du « Lafarge Way Book » en Egypte | |
Transformation de l'activité d'encadrement de proximité : que fait le pilotage par la performance à la "proximité" des cadres ? : Le cas d'une grande administration publique | |
Transformation of the first line managers' activity : what performance-based management does to the managers' closeness? : Case of a French public service. | |
Les transformations du management des établissements de santé et leur impact sur la santé au travail : l'enjeu de la reconnaissance des dynamiques de don : étude d'un centre de soins de suite et d'une clinique privée malades de "gestionnite | |
The transformations of management in healthcare organizations and their impact on occupational health : the importance of recognizing gift dynamics : study of a healthcare centre and a private hospital suffering from "managementitis". | |
Travailler via des plateformes numériques : une approche en termes d'instruments de gestion | |
Vers une organisation bienveillante du travail : étude de la dynamique des comportements bienveillants et malveillants dans les organisations | |
Well-being and malaise at work for scientific occupations : the case of CEA. | |
Working via Digital Platforms : a Theoretical Approach in terms of management instruments. |