Valax, Marc
VIAF ID: 188486544 ( Personal )
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- 511 2 _ ‡a Centre de recherche Magellan (Lyon)
- 511 2 _ ‡a Université Jean Moulin (Lyon)
Works
Title | Sources |
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Antecedents and outcomes of cognitive dissonance at the workplace : a cultural and work ethics perspective | |
Antécédents et résultats de la dissonance cognitive sur le lieu de travail : une perspective culturelle et d'éthique du travail. | |
Au-delà des stéréotypes : un cadre analytique pour un leadership efficace des femmes au Moyen-Orient | |
Beyond Stereotypes : An Analytical Framework for Effective Women Leadership in the Middle East. | |
Cas en marketing durable : une vision renouvelée des approches et pratiques du marketing : cas pédagogiques et corrigés | |
Comment intégrer la sagesse de la foule par le biais du crowdsourcing en tant que stratégie efficace pour répondre aux challenges de l'organisation à l'ère numérique ? | |
The contribution of neutralization theory to better understand the “attitude-behavior” gap : The case of fair trade products. | |
Customer control and employees' workplace attitudes : moderated by perceived organizational/supervisory support and mediated by basic psychological needs of self-determination theory | |
The decisive role of cognition in developing performing adaptive global leaders : an analysis of top executives' international assignments | |
Developments in Chinese banks after the introduction of foreign strategic investor. | |
La dynamique "éthique du care", nouvel enjeu pour la gouvernance : contribution à l'analyse du concept et de sa pratique à l'hôpital. | |
Employability management for employees whose health at work is impaired : towards an inclusive engagement of stakeholders. | |
Etablissements d'enseignement supérieur de gestion et entreprises : vers de nouveaux partenariats ? : actes des XVèmes journées nationales de l'enseignement supérieur de gestion, Marseille 30 et 31 janvier 2003 | |
Ethics and care as a new focus to public hospital governance For a better understanding of the theoretical framework and everyday management actions in hospitals in France. | |
Etude de la gestion des carrières en contexte transfrontalier : le cas du Rhin supérieur | |
Etude de l'injustice organisationnelle perçue et de ses effets sur la santé psychologique et la performance des fonctionnaires des collectivités territoriales au Maroc | |
Evolution et représentations de la responsabilité sociétale de l'organisation en Chine : cas des étudiants chinois | |
Les évolutions dans les banques chinoises après l'introduction de leur investisseur stratégique étranger | |
Les facteurs et les impacts de la cooptation (Wasta) sur les pratiques de GRH en Jordanie : Pour une contribution à une meilleure compréhension des logiques du nouveau management public en intégrant un cadre théorique renouvelé et les apports du leadership. | |
Les facteurs individuels et organisationnels affectant l'acceptation du E-learning : étude empirique au sein d'une structure bancaire. | |
Factors and impact of Wasta on HRM practices in Jordan : Contributions to Theory and Leadership Implications on New Public Management (NPM) Culture of Organization | |
How and when downsizing affects survivors' innovative performance : three sequential studies examining the critical role of interpersonal conflict | |
How to implement the wisdom of crowds via crowdsourcing as an efficient strategy to answer the challenges of the organization in the digital age ?. | |
The human resources function sharing : a study through strategic alignement and AMO theories. | |
The impact of the employment contract on the employer-employee relationship in China : study with Chinese young people born post-reforms. | |
Implications of artificial intelligence at work and adaptation of individuals : the contribution of job crafting. | |
The influence of the modalities of transmission and acquisition of entrepreneurial competencies on individuals and organizations : a multi-case approach through training arrangements. | |
L'accompagnement au changement technologique, le manager driver doué d'intelligence émotionnelle : cas de l'implantation de nouveaux progiciels de gestion intégrée dans une entreprise internationale de service | |
L'apport de la théorie de neutralisation pour mieux comprendre l'écart « attitude-comportement » : Le cas des produits issus du commerce équitable | |
L'appropriation simultanée des outils de contrôle organisationnel. Cas du service public au Maroc | |
Lies as a maneuver for the acquisition of organizational legitimacy : ethical considerations and process of realization. | |
L'impact du contrat de travail sur la relation d'emploi en Chine : étude auprès de jeunes Chinois nés post-réformes | |
lndividual and organizational factors affecting e-learning acceptance : an empirai study in a banking business. | |
Les logiques structurelles d'intégration des jeunes cadres en PME innovantes : de la régulation des tensions à la stabilisation professionnelle | |
Le management de l'employabilité des personnels dont la santé au travail est altérée : vers un engagement inclusif des parties prenantes | |
Le management des talents dans les petites et moyennes entreprises : une approche multi-niveaux et contextualisée à la France | |
Le mensonge comme manœuvre d'acquisition de légitimité organisationnelle : considérations éthiques et processus de réalisation | |
Un modèle explicatif des expériences d'empowerment de la génération Z et ses implications managériales au sein d'une entreprise multinationale. | |
Les modèles d'empowerment dans les organisations : enjeux managériaux et réalités internationales | |
New HR challenges in the organizational development of e-health : analysis of the strategic alignment of the patient pathway through the practice of learning in two healthcare institutions. | |
Les nouveaux challenges RH dans le développement organisationnel de la e-santé : Analyse de l'alignement stratégique du parcours patient par la pratique de l'apprenance dans deux établissements de santé | |
Politique d'intégration des nouveaux embauchés et effets sur la question de la compétence collective : le cas de SNCF infrastructure territoire de production atlantique. | |
Pour une relecture du processus d'articulation entre la GRH et l'innovation en PME : une approche par la théorie du don/contre-don | |
Prévenir les risques psychosociaux permet-il de préserver la santé au travail ? : une analyse par les théories de l'auto-détermination et du sensemaking | |
Purchasers' responses to ethical dilemmas in B2B markets : a study of individual, psychological, and organizational variables | |
The renewal of organizational careers : a foresight approach to career anchors in the food industries. | |
Le renouveau des carrières organisationnelles : une approche prospective des ancres de carrière dans les industries alimentaires | |
Les réponses des acheteurs aux dilemnes éthiques sur les marchés B2B : une étude des variables individuelles, psychologiques et organisationnelles. | |
Research of perceived organizational injustice and its effects on the psychological health and performance of local government officials in Morocco. | |
Le rôle de l'environnement des services et de l'interaction sociale sur l'expérience des clients et des employés dans le cadre d'un café. Le cas du Vietnam | |
The role of servicescape and social interaction towards the experience of customers and employees in the café setting. A study in Vietnam.. | |
Simultaneous appropriation of management control tools. Case of public governance in Morocco. | |
Stratégie et organisation des entreprises chinoises en Europe | |
Strategy and organization of Chinese companies in France. | |
Study of quarry management in a cross-border context : the case of the Upper Rhine. | |
Les suppressions d’emplois conduisent-elles toujours à une diminution de la capacité d’innovation des survivants ? : trois études séquentielles mettant en évidence le rôle critique des conflits interpersonnels. | |
Talent management in small and medium-sized enterprises : a multilevel approach contextualized in France. | |
Towards a re-reading of the process of articulation between HRM and innovation in SMEs : an approach based on the gift exchange theory. | |
The transfer of managerial practices in health systems : The role of actors’ interactions in the case of the BPF in Burundi. |