Uzan, Odile, 19..-....
Uzan, Odile
VIAF ID: 187348177 ( Personal )
Permalink: http://viaf.org/viaf/187348177
Preferred Forms
- 200 _ | ‡a Uzan ‡b Odile
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- 100 1 _ ‡a Uzan, Odile, ‡d 19..-....
Works
Title | Sources |
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Ambidextrie contextuelle et performance d'innovation : importance du leadership ambidextre | |
Analyse des perceptions d'équilibre travail-hors-travail et leurs effets sur la satisfaction au travail et l'intention de recours aux pratiques d'harmonisation en France | |
An analysis of work-life balance and its effects on job satisfaction and intention to use family-friendly practices in France. | |
Apport de la pratique du coworking dans le capital social et reconnaissance de l'altérité : une dynamique d'échanges de ressources dans une coopérative d'activités et d'emploi | |
Breaking away from a strong group identity in order to get in a successful career transition : the case of military conversion. | |
Co-responsibility dialogue as a catalyst for manager's CSR commitment : an illustration through inter-company collectives. | |
The construction process of a HRP-Territorial : reflection from HRP-Territorial devices led by the Chamber of Trades and Crafts of Loir-et-Cher. | |
Contribution à l'élaboration d'un modèle opératoire d'évaluation du comportement économique d'une organisation face à l'aléa : l'exemple de l'absence au poste de travail | |
Contribution à l'étude de la qualité de l'audit : une approche fondée sur le management des équipes et le comportement des auditeurs | |
The contribution of network to generate social capital for un responsible management : an empirical study in the construction industry in Occitanie area (France). | |
The Contribution of Organizational Justice to the Overall Performance of Socially Responsible Companies : a study of the banking sector in Mali. | |
Contribution of the practice of coworking in social capital and recognition of otherness : a dynamic of resource exchanges in a cooperative of entrepreneurs. | |
Contribution to the Study of disfunctional behaviors of financial Auditors. | |
Crowdfunding as a new method of responsible financing : focus on CrowdInvvesting. | |
Le Crowdfunding (ou financement participatif) comme nouveau mode de financement responsable de l'entreprise : focus sur le CrowdInvesting (financement participatif en investissement) | |
CSR and Psychosocial Risk Management (RPS) in the Textile industry in Morocco : professional stress and its impact on the well-being of employees.. | |
Déploiement de la qualité de vie au travail chez les sous-traitants des grands-groupes | |
Deployment of Quality of Work Life among Subcontractors of Large Groups. | |
Développer les talents par la mobilité interne dans les grandes entreprises françaises | |
Developping talent through intra-organizational mobility in large french companies. | |
Le dialogue de coresponsabilité comme levier de l'engagement RSE des managers : une illustration par les collectifs interentreprises | |
Le e-recrutement et son influence sur la performance de l'entreprise dans le cadre de la recherche de bons candidats | |
L' égalité professionnelle heurtée au plafond de verre : essai sur une enquête croisée entre la France et le Maroc | |
Etude comparative de l'évaluation socio-économique de trois formes d'organisation du travail dans une usine de fabrication d'appareils électroménagers : résultats de l'analyse des indicateurs | |
La gestion des ressources humaines en PME : quelques repères pour la recherche | |
La gouvernance dans tous ses états | |
Impact de la gouvernance de la supply chain par l'entreprise pivot sur la mise en oeuvre de la RSE : étude dans l'agroalimentaire | |
Impact of the supply chain governance on the implementation of CSR : a study in the agri-food. | |
The influence of the perception of the workspace on perceptions of well-being and job performance at work : the case of open plan office. | |
L'apport du réseau dans la construction du capital social pour un management responsable : une étude empirique dans le secteur du bâtiment en Région Occitanie | |
L'influence de la perception de l'espace de travail sur les perceptions du bien-être et de la performance individuelle du salarié au travail : le cas de l'open space | |
Le maintien de l'activité d'une agence d'intérim franchisée dans le secteur du médico-social | |
The management of the creativity in the innovative organizations : the case of start-ups.. | |
La marque employeur | |
Mobilité intra-organisationnelle et responsabilité sociétale de l'entreprise : essai de conceptualisation de la mobilité responsable | |
Modèles pour l'action en sciences de gestion : De la GRH à la RSE via le management des organisations | |
Models for the action in management : Of personnel management in the social responsibility of business via the management of organizations. | |
No english title available. | |
Le processus de construction d'une GPEC-Territoriale : réflexion à partir de dispositifs de GPEC-Territoriale pilotée par la Chambre de métiers et de l'artisanat de Loir-et-Cher | |
Psychological contract and employment relation. | |
Responsabilité sociale des entreprises : regards croisés : droit et gestion | |
RH, RSE et territoires : défis théoriques, réalisations pratiques | |
RSE et Management des risques psychosociaux (RPS) dans l'industrie Textile au Maroc : le stress professionnel et son impact sur le bien-être des salariés | |
RSE : La contribution des ONG à la Performance globale des entreprises responsables | |
Les seniors au XXIème siècle : Une nouvelle place dans l'entreprise et la société? | |
THE SENSE OF CSR FOR EMPLOYEES : STUDY OF THE RELATIONSHIP BETWEEN CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY AND THE ORGANIZATIONAL COMMITMENT. | |
S'extraire d'une identité de groupe à fort ascendant pour réussir sa transition professionnelle : le cas de la reconversion des militaires | |
Social capital, philanthropy and identity : Implications for social economy. | |
Workplace equality hitting the glass ceiling : a cross-sectional study between France and Morocco. |