Bungard, Walter, 1945-....
![Sudoc [ABES], France](/viaf/images/flags/SUDOC.png "Sudoc [ABES], France")
Bungard, Walter
Walter Bungard
Bungard, Walter, Volkswirtschaft, 1945-
VIAF ID: 17956533 (Personal)
Permalink: http://viaf.org/viaf/17956533
Preferred Forms
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Bungard, Walter,
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1945-....
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Walter Bungard
4xx's: Alternate Name Forms (6)
5xx's: Related Names (6)
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Deutsche Quality-Circle-Gesellschaft
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Köln, Univ., Wirtschafts- u. Sozialwiss. Fak
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Suhrkamp Verlag
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Universität Mannheim
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affi
‡4
https://d-nb.info/standards/elementset/gnd#affiliation
‡e
Affiliation
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‡a
Universität Mannheim
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Lehrstuhl für Wirtschafts- und Organisationspsychologie
- 510 2 _
‡a
Urban & Schwarzenberg
Works
| Title | Sources |
|---|---|
| Arbeits- und Organisationspsychologie im Spannungsfeld zwischen Grundlagenorientierung und Anwendung |
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| CIM-Aus- und Weiterbildung |
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| Customer Knowledge Management erste Ergebnisse des Projektes Customer Knowledge Management ; Integration und Nutzung von Kundenwissen zur Steigerung der Innovationskraft |
|
| Deutscher Quality Circle Kongress (8th : 1989 : Cologne, Germany). "Made in Germany," deutsche Qualität ... c1990: |
|
| Dokumentation Investitionen in die Zukunft Szenarien 2000 ; QC |
|
| Einführung in die psychologische Forschungspraxis |
|
| Exploratory study to the consultation of the employees in SME |
|
| Fachdidaktik und Organisationsentwicklung Beiträge zum 3. Symposion Fachdidaktik Wirtschaftswissenschaften vom 25. bis 27. Mai 1988 der Universität zu Köln |
|
| A first course in integration |
|
| Forschungsartefakte und nicht-reaktive Messverfahren |
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| Funkkolleg Psychobiologie |
|
| Gehörlose Menschen in der Arbeitswelt |
|
| Grundsätze wissenschaftlicher Betriebsführung |
|
| Gruppenarbeitskonzepte mittlerer Industriebetriebe Forschungsbericht |
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| Die "Gute" Versuchsperson denkt nicht : Artefakte in der Sozialpsychologie |
|
| Innovationsmanagement in der Automobilindustrie mitarbeiterorientierte Gestaltung von Modellwechseln |
|
| Isolation und Einsamkeit im Alter : eine sozialpsychologische Studie |
|
| Konsumentenentscheidungen Darst. u. Diskussion konkurrierender Forschungsansätze |
|
| Mitarbeiterbefragung ein Instrument des Innovations- und Qualitätsmanagements |
|
| Mitarbeiterbefragung — was dann…? : MAB und Folgeprozesse erfolgreich gestalten |
|
| Personalvertretung und Personalcomputer eine Vorstudie zu einem Qualifizierungskonzept |
|
| Perspektiven der Psychologie eine Standortbestimmung |
|
| Psychisch Kranke in der Arbeitswelt neue Ansätze zur berufl. Rehabilitation u. Integration |
|
| Psychosoziale Betreuung im Arbeitsleben Ergebnisse der wissenschaftlichen Begleitforschung zum Modellversuch "Psychosozialer Dienst Ludwigshafen" |
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| Qualifikationsbedarf von Personalvertretern bei Einführung von Personalcomputern in der öffentlichen Verwaltung Ergebnisse einer Befragung |
|
| Qualitätszirkel als Instrument zeitgemässer Betriebsführung |
|
| Qualitätszirkel ein soziotechnisches Instrument auf dem Prüfstand |
|
| Qualitätszirkel im Umbruch Experten nehmen Stellung ; QC |
|
| Qualitätszirkel in der Arbeitswelt Ziele, Erfahrungen, Probleme |
|
| Qualitätszirkel und Kleingruppenarbeit als praktische Organisationsentwicklung |
|
| Sozialpsychologische Forschung im Labor : Ergebnisse, Konzeptualisierungen und Konsequenzen der sogenannten Artefaktforschung |
|
| Spät studiert, nicht gereut e. Begleitunters. zum Seniorenstudium d. Univ. Mannheim |
|
| Standort Deutschland - zu teuer für Qualität? Dokumentation |
|
| Technikbewertung : philosophische und psychologische Perspektiven |
|
| Themenheft: Feedbackinstrumente und -prozesse in Unternehmen |
|
| Themenheft: SAP-Einführung mit Change-Management |
|
| Total quality management (TQM) ; Dokumentation ; QC ; Dokumentation zum 6. Deutschen Quality-Circle-Kongress 1987 |
|
| Von der Qalitätskontrolle zum Qualitätsbewusstsein 10 Jahre Lernen für die Zukunft ; Dokumentation |
|
| Wirksamkeit von Mitarbeiterbefragungen : Untersuchungen der Einflussfaktoren auf Umsetzungsgrad und Effektivität von Mitarbeiterbefragungen und ihrer Folgeprozesse. |
|
| Wohlbefinden in Organisationen der Zusammenhang von positive Impulse einschließendem Wohlbefinden und Organisationsklima als Multifacettenkonstrukt |
|
| Zielvereinbarungen erfolgreich umsetzen Konzepte, Ideen und Praxisbeispiele auf Gruppen- und Organisationsebene |
|
| Zur Situation psychisch Behinderter im Berufsleben |
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