Poilpot-Rocaboy, Gwénaëlle
Poilpot-Rocaboy, G.
VIAF ID: 172829910 ( Personal )
Permalink: http://viaf.org/viaf/172829910
Preferred Forms
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- 100 1 _ ‡a Poilpot-Rocaboy, G.
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- 100 1 _ ‡a Poilpot-Rocaboy, Gwénaëlle
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4xx's: Alternate Name Forms (3)
Works
Title | Sources |
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The « binding identities » : meta-theoretical contributions to the binding communication paradigm with a view to improving the link of employees to their company. | |
The construction process of a HRP-Territorial : reflection from HRP-Territorial devices led by the Chamber of Trades and Crafts of Loir-et-Cher. | |
Dealing with customers violences in situations : the case of the SNCF-Transilien service employees. | |
Determinants and consequences of work-family conflict and enrichment : a study on the quality of work life among healthcare workers with family responsabilities.. | |
Déterminants et conséquences du conflit et de l'enrichissement travail-famille : une étude sur la qualité de vie au travail auprès du personnel soignant ayant une charge familiale | |
The emotional labor of hospital health care professionals. | |
Une étude des relations entre l'articulation travail-famille et le bien-être des travailleurs en mobilité à l'international | |
Les"identités engageantes" : apports méta-théoriques au paradigme de la communication engageante en vue de son application à l'amélioration du lien de salariés à leur entreprise | |
INSURANCE AND RETIREMENT BENEFITS: A TOOL FOR HUMAN RESOURCES MANAGEMENT? THEORITICAL ANALYSIS AND PERCEPTION STUDY. | |
The intergenerational transmission of individual skills : what are conditions for success ? Study in the digital sector in France. | |
Moral harassment in work environment : the case of the ukrainian public hospital service. | |
Nouveaux comportements, nouvelle GRH ? [XXIe Congrès de l'AGRH, Association francophone de gestion des ressources humaines, 17-19 novembre 2010, Rennes, Saint-Malo] | |
Le processus de construction d'une GPEC-Territoriale : réflexion à partir de dispositifs de GPEC-Territoriale pilotée par la Chambre de métiers et de l'artisanat de Loir-et-Cher | |
Le processus du harcèlement professionnel : un essai de modélisation | |
LA PROTECTION SOCIALE COMPLEMENTAIRE D'ENTREPRISE : UN OUTIL DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES? ANALYSE THEORIQUE ET ETUDE DE PERCEPTION | |
Quels métiers RH pour demain ? : transformation de la fonction et compétences nouvelles | |
La relation entre l'agilité organisationnelle, la flexibilité des ressources humaines et le bien- être des employés : le rôle de médiation de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.. | |
La relation entre vie familiale et vie professionnelle : incidences des violences conjugales sur les travailleuses, les travailleurs et les organisations | |
Relationship between family life and professional life : impacts of domestic violence upon women workers, men workers and organisations. | |
Risques et souffrance au travail nouvelles contraintes, nouveaux remèdes | |
Risques psychosociaux et qualité de vie au travail | |
Les seniors au XXIème siècle : Une nouvelle place dans l'entreprise et la société? | |
A study of the relationship between work-family articulation and well-being of workers in international mobility. | |
La transmission intergénérationnelle des compétences individuelles : quelles conditions de réussite ? une étude dans le secteur du numérique en France | |
Le travail émotionnel des professionnels de santé à l'hôpital : caractérisation et leviers d'action organisationnels |