Analyse comparée des motivations professionnelles et des directions de carrière des ingénieurs québécois et français |
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ANALYSIS ATTEMPT OF SELECTED DETERMINANTS OF PERCEIVED EFFECTIVENESS : THE CASE OF ALGERIAN PUBLIC ENTERPRISES. |
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Career anchor associations and the boundaryless career : a comparative analysis between France and the United States |
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Career plateau and work attitudes : an empirical study of managers |
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Competency transfer upon repatriation for high level managers. |
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Determinants and consequences of work-family conflict and enrichment : a study on the quality of work life among healthcare workers with family responsabilities.. |
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Les déterminants de l'adoption de l'e-learning étude empirique au sein de l'entreprise tunisienne |
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Déterminants et conséquences du conflit et de l'enrichissement travail-famille : une étude sur la qualité de vie au travail auprès du personnel soignant ayant une charge familiale |
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Developmental network : antecedents and resources for intra-organizational mobility |
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The effects of match or mismatch between employees' career anchors and job settings on their career outcomes |
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Effet modérateur de l'ambiguïté de rôles, du potentiel d'enrichissement du poste et de la participation aux décisions sur les réactions au plafonnement de carrière |
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Employees perception of career management in restructuring public companies |
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Engineering graduates' relationship to employment from the positions they aspire to compared to those that the actually occupy. |
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Essai d'analyse des facteurs explicatifs de l'efficacité perçue : cas des entreprises publiques algériennes |
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La fidélité des intérimaires à l'Entreprise de Travail Temporaire : une approche par la théorie de l'échange social |
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The impact of culture of origin on expatriates'adjustment. |
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Individual, familial and organizational determinants of career plateau |
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Institutionalization of competence management in french large municipalities |
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L' institutionnalisation de la gestion des compétences dans les communes françaises |
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L'adaptation des cadres expatriés en Inde : ses déterminants et l'effet de la culture d'origine |
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L'appui aux formations dans le secteur du BTP : évaluation de la politique française (1984-1992) |
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L'architecture de la ville comme lieu de l'affrontement et du dialogue culturels : les transformations coloniales de Constantine et d'Alger (1830-1930) |
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Leadership styles and employees' job performance : the mediating role of employees' self- and collective efficacy in private commercial banks in Pakistan |
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L'employabilité : définition, création d'une échelle de mesure et contribution à l'étude des déterminants |
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L'évaluation des enseignants : les composantes de l'appréciation et leurs déterminants : analyse de rapports d'inspection pédagogique d'enseignants d'éducation physique et sportive |
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L'Image de la fonction personnel chez les cadres : application de la méthode de percolation à l'étude des représentations de la fonction personnel parmi divers groupes de cadres |
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L'image de l'inspection |
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L'intégration des jeunes à faible capital scolaire : le cas de l'Hotellerie-Restauration |
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The loyalty of temporary workers to their contemporary work company : a study based upon the social exchange theory. |
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Management des compétences : nouvelles perspectives |
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Management des risques psychosociaux : une perspective en termes de bien-être au travail et de valorisation des espaces de discussion |
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Master ressources humaines |
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The moderating effect of job characteristics on managers' reactions to career plateau |
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Les mondes de la carrière. Approche socio-cognitive du succès objectif de carrière des cadres français |
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La motivation des stagiaires en formation : une étude sur la gestion des ressources humaines dans le milieu bancaire commercial au Nigéria |
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The motivation of the middle manager to develop their 'employability' : dimensions and principales determiners. |
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The motivation of trainees : A study on the management of human resources in the nigerian commercial banks. |
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Multinationales régionales et mondiales : examen de la théorie et des preuves empiriques des EMN européennes. |
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No English title available. |
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Occupational stress and commitment among local civil servants : a resources approach. |
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Organizational change, changes succession, and satisfaction in the voluntary sector : The case of a french family association network. |
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ORGANIZATIONAL CONTEXTS, NATIONAL CULTURES AND TRAINING PRACTICES IN INTERNATIONAL JOINT-VENTURES. |
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La perception des salariés de la gestion des carrières dans un contexte d'entreprises publiques en restructuration |
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The performance determinants of the plateaued salesperson. |
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Plafonnement de carrière et attitudes au travail des cadres : une étude empirique des déterminants du plafonnement de carrière et de ses effets sur les attitudes au travail des cadres québécois |
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The position held following traditional expatriation : a study of the construction of a particular moment in a career. |
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Le poste occupé au retour d'une expatriation traditionnelle : étude de la construction d'un moment particulier de la carrière |
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Prélude : Poèmes |
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Psychosocial risks management : a perspective in terms of well-being at work and valorization of discussion areas. |
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Quand les résistants deviennent des parties prenantes : une approche des réactions de défense de l'identité comme processus d'apprentissage |
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The reactions of salaries during career transitions |
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Recherche sur les sujets sensibles entre Gestion des Ressources Humaines et Responsabilité Sociale des Entreprises : réflexions méthodologiques et éthiques |
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Réformes de l'enseignement supérieur et carrière des universitaires français : Choisir entre recherche de légitimité et recherche de plaisir pour construire son parcours professionnel |
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Reforms of French academic environment and career path of French academics : choose between search for legitimacy and search for pleasure to build its career. |
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Regional and global multinationals : an examination of theory and empirical evidence from European MNEs |
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La réintégration des cadres expatriés français après leur retour en France |
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The reintegration of the French expatriate managers after their repatriation in France. |
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La relation à l'emploi des ingénieurs de l'emploi espéré à l'emploi vécu |
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Relations entre facteurs de stress au travail, satisfaction au travail et engagement organisationnel : rôle modérateur des étapes de carrière |
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Relationships between stressors at work, job satisfaction and organizational commitment : moderating role of career stages. |
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Le réseau de developpement professionnel déterminants et apports pour la mobilité intra-organisationnelle |
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Le retour d’expatriation : une comparaison du retour sur les marchés du travail allemand et français fondée sur la Théorie de la Pratique de Pierre Bourdieu. |
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La réussite de carrière des cadres : une approche selon le genre par la méthode des récits de vie |
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Le rôle de l'individu dans la socialisation organisationnelle : le cas des employés dans les services de restauration rapide et de grande distribution |
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Le rôle des acteurs dans la mise en place d'une GPEC |
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The role of the individual in the organizational socialization process : the case of service employees in fast-food and retailing activities. |
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Self-perceived employability of french senior executives and managers, private business sector : definition, operationalization and determinants. |
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Skills management : new applications, new questions |
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Sources and Consequences of Burnout and the Moderating Role of Proactive and Reactive Coping Mechanisms : an Evidence from Academe |
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Sources et conséquences de l'épuisement professionnel et rôle modérateur des mécanismes d'adaptation proactifs et réactifs : le cas des enseignants-chercheurs universitaires. |
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Sous vive escorte des lézards |
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Stabilité dans l'emploi et plafonnement de carrière : étude empirique des variables explicatives de la mobilité interne auprès d'une population de cadres canadiens |
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Stratégies d'entreprises de transport routier interurbain des voyageurs en Afrique de l'Ouest : cas du Niger |
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Strategies of companies of interurban road transport of the travellers in West Africa : case of Niger. |
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Stress et implication des agents territoriaux : une approche en terme de ressources |
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Structuration du cycle de carrière objectif et du cycle de carrière subjectif : perspectives pour les seniors : étude à partir du cas worldwide express |
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Styles de leadership et performance dans les services commerciaux : une approche multi-niveaux dans une société d'assurance |
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Succession of expatriate executives by local ones : cases of Tunisian subsidiaries of European multinationals. |
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Le suivi et l'appréciation du personnel dans les P.M.E. de services |
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Le temps des ruines : le goût des ruines et les formes de la conscience historique à la Renaissance |
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THE TIME OF RUINS. A TASTE FOR RUINS AND THE FORMS OF HISTORICAL CONSCIENCE DURING THE RENAISSANCE. |
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The transfer of the competences aimed by the formation : longitudinal study near Quebecois notaries. |
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Le transfert de compétences au retour de mobilité internationale chez les cadres expatriés de haut niveau |
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The turning point of executives turned coach : a microemancipatory subjectivation process. |
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Variation du stress perçu aux différentes étapes de carrière des cadres |
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When resistances to change melt with stakeholder theory : an approach of the identity defense mechanisms as a learning process. |
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