Frimousse, Soufyane
VIAF ID: 172181397 ( Personal )
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- 100 1 _ ‡a Frimousse, Soufyane
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Works
Title | Sources |
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Académie des sciences du management de Paris | |
Africa positive impact : agir pour un meilleur impact sociétal | |
Contribuer à l'apprenance des collaborateurs : le rôle de la gamification | |
Contributing to employee learning : the role of gamification. | |
Les défis du management au Maghreb : RH, RSE, marketing, stratégie, entrepreneuriat... | |
Les déterminants de la réussite pérenne du management par la qualité totale : cas du groupe CODIM2 | |
Déterminants de l'intention de départ des salariés qualifiés : le cas des entreprises vietnamiennes (les jeunes cadres) | |
Digital technologies and the emergence of new managerial practices in Lebanon. | |
La diversité : premiers bilans | |
Does the perception of leadership affect employee loyalty and performance in island companies ?. | |
Drivers for qualified employee pay : the case of vietnamese enterprises (the young professionals). | |
Foresight craft and working conditions : the case of the seafarer. | |
Full retirement or bridge employment : the role of person-environment fit. | |
La Gestion des Ressources Humaines à l'ère de la nouvelle tendance « Talents » : cas du secteur bancaire marocain | |
Guide de l'antifragilité : domptez l'imprévisible et l'incertain | |
The Human Resources Management in the Era of the new trend "Talents" : the case of Moroccan banking sector. | |
The impact of corporate social responsibility rooted in the employer and territorial brand. | |
The impact of employability on employee loyalty : the role of a sense of personal effectiveness. The case of the territorial civil service. | |
The impact of management practices of human resources and competency management on the loyalty of young professionals in multinational companies in China. | |
Innovation and agility in the digital age. | |
Innovation et agilité à l’ère du numérique : l'Afrique, laboratoire du monde de demain | |
The interactions between tourism and sustainable development in the light of the analysis of tourist guides : China Case Study. | |
The issue of executive’s loyalty in a competitive environment and the equity theory : case study mobile phone industry in Cote d’Ivoire. | |
L'apprenance au service de la performance | |
L'impact de la responsabilité sociale des entreprises enracinées sur la marque employeur et territoriale | |
L'impact de l'employabilité sur la fidélité des collaborateurs : le rôle du sentiment d'efficacité personnelle. Le cas de la fonction publique territoriale | |
L'impact des pratiques de gestion des ressources humaines et de management des compétences sur la fidélisation des jeunes cadres dans les firmes multinationales en Chine | |
Management of psychosocial risks and emotional capital for a quality of life at work and towards enabling organizations : reflective essay and intervention on the stress in education and care sector through the mindfulness, acceptance and commitment a. | |
Les modes managériales : du conformisme à l'innovation | |
Organizational socialization, psychological needs satisfaction and job outcomes : a moderated mediation model | |
Partir à la retraite ou occuper un emploi de transition : le rôle de l'ajustement personne-environnement de travail | |
La perception du leadership agit-elle sur la fidélité et la performance des salariés dans les entreprises insulaires ? | |
Le présentéisme professionnel dans un contexte de rareté de l'emploi formel : la place des femmes salariées dans les entreprises industrielles du Mali | |
Problématique de la fidélité des cadres dans un environnement concurrentiel à la lumière de la théorie de l'équité | |
Produire du savoir et de l'action : le vade-mecum du dirigeant-chercheur | |
Professional presenteeism in a context of scarcity of formal employment : the role of women employees in industrial enterprises of Mali. | |
Prospective des métiers et des conditions de travail : le cas du métier de marin | |
Réinventer le leadership | |
Relations entre facteurs de stress au travail, satisfaction au travail et engagement organisationnel : rôle modérateur des étapes de carrière | |
Relationships between stressors at work, job satisfaction and organizational commitment : moderating role of career stages. | |
Représentation sociale de la réussite de la mobilité internationale : le cas des jeunes diplômés marocains formés à l'étranger | |
Ressources humaines et responsabilités sociétales : mélanges en l'honneur du Professeur Jean-Marie Peretti | |
Richesses de la diversité | |
Le rôle de la compétence éthique du dirigeant dans le développement des comportements innovateurs des salariés : les enjeux de la confiance et des comportements de citoyenneté | |
The role of the ethical skill of the leader in the development of the innovative behavior of the employees : the stakes in the trust and in the behavior of citizenship. | |
Social representation of the success of international mobility : For young Moroccan graduates trained abroad. | |
Technologies numériques & émergence des nouvelles pratiques managériales au Liban | |
The transfer of managerial practices in health systems : The role of actors’ interactions in the case of the BPF in Burundi. |