Martin, Dominique Philippe
VIAF ID: 167856576 ( Personal )
Permalink: http://viaf.org/viaf/167856576
Preferred Forms
- 200 _ | ‡a Martin ‡b Dominique Philippe
- 100 1 _ ‡a Martin, Dominique Philippe
- 100 1 _ ‡a Martin, Dominique Philippe
- 100 1 _ ‡a Martin, Dominique Philippe
5xx's: Related Names (1)
- 510 2 _ ‡a University of Rennes ‡4 affi ‡4 http://d-nb.info/standards/elementset/gnd#affiliation ‡e Affiliation
Works
Title | Sources |
---|---|
Academic intrapreneurship on Technological Core Facilities : An Institutional Work Approach. | |
Constructing regional HRM : a management device and actor-network theory approach. | |
The construction process of a HRP-Territorial : reflection from HRP-Territorial devices led by the Chamber of Trades and Crafts of Loir-et-Cher. | |
Déterminants des intentions liées à la mobilité internationale chez les professionnels de la santé d'origine étrangère résidant en France | |
Dynamics of innovation in low-and medium-tech SMEs : exploration by the manager's locus of control and the experimentation capacity. | |
Dynamiques d'innovation dans les PME moyenne et basse technologie : exploration par le locus de contrôle des dirigeants et la capacité d'expérimentation | |
Improvisation vs (meta)règles : effets sur la fiabilité d'une organisation hautement fiable : le cas d'une équipe passerelle dans la Marine nationale | |
Improvisation vs (meta)rules : effects on the reliability of a High Reliable Organization : the case of a bridegteam in the French Navy.. | |
L'inscription sociale des partenariats d'entreprises : implications en matière de gouvernance des échanges et de protection d'actifs | |
L'intrapreneuriat universitaire au sein des plateformes technologiques : une approche par le travail institutionnel | |
Measuring the effects of intra-organizational mediation : study on internal conflicts systems.. | |
Nouveaux comportements, nouvelle GRH ? | |
Prendre la mesure des effets de la médiation intra-organisationnelle : exploration des dispositifs internes | |
Le processus de construction d'une GPEC-Territoriale : réflexion à partir de dispositifs de GPEC-Territoriale pilotée par la Chambre de métiers et de l'artisanat de Loir-et-Cher | |
Quelles capacités organisationnelles et dynamiques de connaissances inter-organisationnelles permettent d'innover dans un écosystème ?. | |
La relation entre l'agilité organisationnelle, la flexibilité des ressources humaines et le bien- être des employés : le rôle de médiation de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.. | |
The relationship between organizational agility, human resources flexibility and employee well-being : the mediation role of work-life balance | |
The social inscription of interfirm partnerships : implications for governance and appropriation concerns. | |
Travailler dans un groupement d'employeurs | |
Understanding the link between identification and collective competence in an inter-organizational group : a comparative case study in the cultural sector in Brittany. | |
Which organizational capabilities and inter-organizational knowledge dynamics enable innovation within an ecosystem ? |