Alternative job satisfaction : presentation of the author's research |
|
Analiza funkcjonowania człowieka w warunkach zatrudnienia tymczasowego : satysfakcja z pracy i koszty psychologiczne |
|
Analiza różnic w postawach wobec bezpieczeństwa w pracy w kontekście postrzeganego dystansu wobec zagrożenia |
|
Asertywność, jako kluczowa kompetencja społeczna pracowników peryferyjnych |
|
Autonomy of the choice of employment as a category differentiating peripheral employees : report from own studies |
|
Badanie klimatu bezpieczeństwa pracy jako element benchmarkingu w zarządzaniu bezpieczeństwem w organizacji |
|
"Biję, ale kocham" - koncepcja przemocy w związku intymnym z perspektywy psychologii moralności |
|
Być albo nie być czasownikiem. - Katowice, 2006. |
|
Employee and flexible forms of employment : a theoretical analysis and empirical studies |
|
Flexible forms of employment in view of unemployment problems in middle age |
|
Hope of success in non-standard forms of employment |
|
Influence of individual and environmental factors on attitudes toward work in NEET youth |
|
Integracja elastycznych 50+ |
|
Judgment of the morality of an individual responsible for a fatal workplace accident involving subordinates |
|
Kierunki badań we współczesnej psychologii ocen moralnych |
|
Koprodukcja jako warunek efektywnej deinstytucjonalizacji usług społecznych = Co-production as a condiction for effective deinstitutionalization of social services |
|
Metody wsparcia indywidualnego i środowiskowego na rzecz integracji społeczno-zawodowej grup wykluczonych społecznie z powodu izolacji więziennej |
|
Miks lokatorski - integrować czy izolować? |
|
Mobbing w doświadczeniach pracowników zatrudnionych w elastycznych formach pracy i w spółdzielniach socjalnych |
|
Możliwość zastosowania elastycznych form zatrudnienia w aktywizacji zawodowej osób zagrożonych wykluczeniem społecznym |
|
Non-traditional work engagement : report from the author's research |
|
Not in Employment, Education or Training - młodzi ludzie zagrożeni wykluczeniem społecznym, środowiskowe i indywidualne determinanty zjawiska - zarys problemu |
|
Not in Employment, Education or Training - young people vulnerable to social exclusion, environmental and individual determinants of the phenomenon |
|
Nowe potrzeby mieszkaniowe starzejącej się ludności : zarys problemu |
|
Ocena obszarów życia zawodowego funkcjonariuszy Straży Granicznej a nasilenie stresu = Assessment of worklife areas and stress intensity among Border Guard officers |
|
Ocena środowiska pracy i poczucie zagrożenia a nasilenie stresu w pracy wysokiego ryzyka : propozycja interwencji organizacyjnej = Assessment of work environment vs. feeling of threat and aggravation of stress in job of a high risk : an attempt of organizational intervention |
|
On the issues of employment flexibility : research and conclusions |
|
Optimisation of human functioning in modern working environment : the present |
|
Osobowościowe wyznaczniki pracy, wpływające na sukces przedsiębiorców społecznych |
|
Percepcja zagrożenia a klimat miejsca pracy i jakość więzi interpersonalnych wśród pracowników sektora lotniczego |
|
Poczucie osiągnięć osobistych a wypalenie zawodowe u pracowników o nietradycyjnych formach zatrudnienia |
|
Poradnictwo zawodowe w dobie integracji europejskiej : przeciwdziałanie marginalizacji społecznej i zawodowej |
|
Powrót do pracy osoby doświadczonej traumą napadu : studium przypadku |
|
Powrót do pracy po traumie napadu rabunkowego : wskazania i zalecenia dla pracownika i jego pracodawcy |
|
Praca, nauka, czas wolny jako trzy determinanty odnowy przestrzeni miast europejskich w XXI wieku w kontekście starzenie się społeczeństwa : zarys problemu i koncepcja badań |
|
Przykład dobrych praktyk biznesowych CSR lokalnego przedsiębiorcy realizującego projekty pomocowe w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki = Development projects of Human Capital Operational Programme as an example of good business practices CSR of local entrepreneur |
|
Przyszłym menedżerom potrzeba terapii : doświadczenia rodzinne a ryzyko rozwoju zaburzeń funkcjonowania psychicznego u przyszłych przedsiębiorców |
|
Przywiązanie organizacyjne u pracowników zatrudnionych w nietradycyjnych formach : fikcja czy rzeczywistość? |
|
Psychological aspects of corporate social responsibility in light of social and vocational integration of groups threatened by social exclusion : a case study |
|
Psychological aspects of the functioning of workers in flexible forms of employment |
|
Radzenie sobie ze stresem w elastycznych formach zatrudnienia = Generational differences in the methods of social influence |
|
Research and analysis of working conditions in industrial occupations. |
|
Research on work safety climate as a benchmarking element in safety management within the organization |
|
Rynek pracy powiatu pszczyńskiego a aktywizacja zawodowa ludności przez edukację |
|
Samotność osób starszych a cohousing = Loneliness of ederly and Cohousing |
|
Satysfakcja z pracy jako pozytywna konsekwencja dobrego dopasowania do elastycznej formy zatrudnienia |
|
Sefl-esteem and sociocultural influence on body image and readiness for anorectic behavior |
|
Skuteczność szkoleń kwalifikacyjnych jako metody aktywizacji zawodowej a płeć : na przykładzie absolwentów szkoleń przekwalifikowujących programów pomocowych Unii Europejskiej PHARE Inicjatywa I (PL 9811) i PHARE Inicjatywa II |
|
Social mix - to integrate or to isolate? |
|
Spółdzielnie socjalne od A do Z : informator |
|
[Społeczeństwo ryzyka - recenzja] |
|
Społeczna odpowiedzialność w zarządzaniu publicznym projektem infrastrukturalnym = Social responsibility in public infrastructure project management |
|
Subjective predictors of safe and risky behaviours : the case of Poland - presentation of selected results in non-traditional forms of employment |
|
Uwarunkowania dynamiki wypalenia zawodowego na przykładzie wybranych branż zawodowych = Determinants of the burn-out dynamics taking into account selected industries |
|
Warunki aktywności kobiet na rynku pracy |
|
What? Who? Whom? : lines of research in contemporary psychology of moral judgments |
|
Work and industry 4.0 in the context of industrial revolution : the future |
|
Work productivity in the conditions of a-typical employment |
|
Wsparcie w pracy i spostrzegane wsparcie organizacyjne kobiet powracających do pracy po urodzeniu dziecka = Work support and perceived organizational support in women returning to work after childbirth |
|
Współczesne trendy w psychiatrii środowiskowej w kontekście deinstytucjonalizacji = The deinstitutionalization in relation to current trends in psychiatry and social services |
|
Wyczerpanie emocjonalne i cynizm jako przykład problemów zawodowych osób zatrudnionych w elastycznych formach pracy |
|
Wypalenie zawodowe i jego dynamika w kontekście indywidualnych doświadczeń psychoterapeutów |
|
Wystarczająco dobre życie : konteksty psychologiczne |
|
Wyzwania uniwersalne i sytuacyjne współczesnej rodziny zastępczej |
|
Wzorce więzi emocjonalnej w dzieciństwie a relacje społeczne w rodzinie i pracy osoby dorosłej = Emotional bond pattern and social relations in family and work in adult life |
|
Zaangażowanie i przywiązanie organizacyjne a wypalenie zawodowe pracujących w elastycznych formach zatrudnienia : raport z badań empirycznych |
|
Zarządzanie kapitałem ludzkim a satysfakcja zawodowa pracowników realizujących kariery linearne |
|
Zatrudnienie tymczasowe sposobem na dobrą pracę i efektywność firm |
|
Zatrudnienie w kontekście ram czasowych kontraktu psychologicznego |
|