Livian, Yves-Frédéric, 1942-
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Livian, Yves-Frédéric
Yves-Frédéric Livian Francouzský sociolog. Práce z oblasti řízení a personálního managementu.
VIAF ID: 14772934 (Personal)
Permalink: http://viaf.org/viaf/14772934
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Yves-Frédéric Livian
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Francouzský sociolog. Práce z oblasti řízení a personálního managementu.
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Works
| Title | Sources |
|---|---|
| Aménagement-réduction du temps de travail et conditions de vie au travail et hors travail : analyse de l'introduction des horaires élargis de travail dans les services commerciaux chez France Telecom |
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| anti-arnaques comprendre et contester les pratiques commerciales actuelles |
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| Automatisation de la production et ressources humaines : étude sur dix entreprises de la région Rhône-Alpes |
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| Les carrières managériales des ingénieurs : rôle de la formation initiale, des stratégies individuelles et des pratiques de gestion des grandes entreprises industrielles françaises |
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| Ce que font les cadres : actes de la journée du 8 décembre 2003 |
|
| Comment mener une réorganisation, c1978:t.p. (Yves Frédéric Livian) p. iv (diplômé de l'Institut des sciences politiques et d'études supérieures de sociologie) |
|
| Comment mener une réorganisation la conduite du changement dans l'entreprise |
|
| Communication et gestion des ressources humaines : Terminale STG |
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| Contribution à l'analyse des facteurs explicatifs de l'absentéisme : schéma théorique et aplication empirique dans les entreprises industrielle : cas de l'algérie |
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| Contribution à l'étude des comportements entrepreneuriaux des ingénieurs français |
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| Contribution à l'étude des politiques sociales des entreprises : le cas d'entreprises moyennes de la région Rhône-Alpes |
|
| Dialogues et perspectives autour de l'oeuvre d'Yves-Frédéric Livian : Afrique, approche critique et management |
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| Effectiveness of employee evaluation systems : a structurationnist approach. |
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| Embedding sociopolitical and cogniyive of the pratises of human resources management in Martinique |
|
| Employees professional plans and employment relationship : the implementation of Human Resource practice in two big firms |
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| Être cadre, quel travail ? |
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| First contribution to the understanding of the entrepreneurial behaviour of French engineers. |
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| Flexible time management and working and living conditions : the case of the sales departements at France Telecom. |
|
| La formalisation de la relation d'emploi des cadres en France : un examen à partir des pratiques d'appréciation |
|
| Gérer le pouvoir dans les entreprises et les organisations |
|
| gestion des cadres pratiques actuelles et pistes d'évolution |
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| Gestion des ressources humaines : ce que nous apprend l'Europe de l'Est |
|
| La gestion multidimensionnelle de la formation professionnelle continue dans les P.M.E. : contribution à la notion d'investissement immatériel en formation et propositions autour d'un système d'information et de gestion amélioré |
|
| grands auteurs aux frontières du management |
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| How to prepare a successful master's or doctoral thesis in France guide for international students |
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| Information et communication : 1re STG, spécialité communication : les intégrales |
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| Introduction à l'analyse des organisations |
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| L'art de l'enquête : guide pratique |
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| L'autorité managériale en question(s) : une recherche sur les attentes des jeunes diplômés en SSII |
|
| L'efficacité des systèmes d'évaluation du personnel : Une approche fondée sur la théorie de la structuration |
|
| L'encastrement socio-politique et cognitif des pratiques de GRH en Martinique |
|
| De l'évaluation des projets de création d'entreprise au pronostic de succès |
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| Management comparé |
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| Management et contrôle de gestion manuel & applications |
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| Managerial authority in question : a study of the expectations of young graduates in the IT Services Sector. |
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| The managerial careers of French graduate engineers : the role of higher education, individual strategies of engineers and of management policies and pratices of major French industrial concerns |
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| Les masques africains : essai de classification des formes masquées africaines et taxinomie des appellations |
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| Middle managers in Europe |
|
| nouvelle gestion des cadres employabilité, individualisation et vie au travail |
|
| Les nouvelles approches sociologiques des organisations |
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| Organisation : théories et pratiques |
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| Pour changer, faut-il que toutes les parties soient d'accord? |
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| Pour une meilleure compréhension des équipes à distance : analyse comparée de six équipes du secteur des hautes technologies |
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| Pratices of regulation of the business activities in industrial companies and information system : A contribution to human resource management of sales people. |
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| Les pratiques de régulation du rapport temps/activité dans les entreprises de service |
|
| projets professsionnels des salariés et relation d'emploi la mise en oeuvre d'un outil de GRH dans deux grandes entreprises |
|
| Qualification, compétence, métier : tentative d'éclaircissement |
|
| Quelles carrières pour les cadres diplômés ? |
|
| Relations de services : nouveaux usages, nouveaux usagers : banque, hôpital, poste, etc |
|
| Les relations dirigeants de filiales et maison-mère au sein d'un groupe patrimonial |
|
| Réussir son mémoire de master ou sa thèse guide pour les étudiants étrangers |
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| Řízení lidských zdrojů v Evropě : (srovnání s Českou republikou) |
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| Shao shu min zu nv xing ren li zi yuan kai fa pei xun yan jiu = a formation-développement des ressources humaines féminines des minorités en Chine |
|
| Social capital, school and firms in the labor market : relational dynamics of education organizations in accessing employers. |
|
| Theformalization of French managers employment relationship : an examination from appraisal practices. |
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| Toward a better understanding of virtual teams : comparative analysis of six teams of the high technology sector |
|
| Le vocabulaire du Parti communiste français |
|
| 少数民族女性人力资源开发培训研究 |
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