Valéau, Patrick
VIAF ID: 140099390 ( Personal )
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- 100 1 _ ‡a Valeau, Patrick
- 200 _ | ‡a Valéau ‡b Patrick
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Works
Title | Sources |
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Changement organisationnel et réformes de la modernisation de l'Etat : la mise en oeuvre de la réforme de l'administration territorial de l'Etat au sein de la préfecture de La Réunion | |
Les changements d'échelle de l'ESS à La Réunion : un passage par l'entrepreneuriat institutionnel en réseau | |
La cherté de la vie du point de vue du consommateur : définition, antécédents et conséquences | |
Comment appréhender les nouvelles formes d'organisation du travail au service de l'innovation collaborative dans le cadre des territoires inscrits dans une démarche de stratégie intelligente ? - Cas des tiers - lieux collaboratifs | |
La conduite du changement dans le cadre d'un rachat : développer l'implication des salariés et atteindre la performance | |
Contrôle de la clientèle et comportements des employés. | |
La convention collective : un enjeu de la négociation sociale | |
Créer et manager une association loi 1901 une gestion au service de valeurs éthiques | |
La culture d'entreprise et la performance | |
Customer control and employees' workplace attitudes : moderated by perceived organizational/supervisory support and mediated by basic psychological needs of self-determination theory | |
La décentralisation de la fonction RH entre une société mère et sa filiale | |
Décrire et évaluer la personnalité mythes et réalité | |
Désapprendre pour apprendre ? : la place de la controverse constructive dans le développement d'une fonction interne de formation en situation de travail | |
Différentes manières de gérer les associations | |
D'un état associatif vers un devenir plus entrepreneunarial : cas de l'association Les marionnettes | |
Efficacité d'une action de formation en termes de performance | |
Entrepreneuriat et organisations à but non lucratif, OBNL, 2004. | |
Entrepreneurship in nonprofit organizations : construction and enactment of a shared vision within the entrepreneurial team. | |
Evaluer le potentiel d'intégration sociale au cours de la phase de recrutement | |
Evolution du syndicalisme dans la gouvernance d'entreprise | |
la fidélisation des collaborateurs en cabinet d'expertise comptable | |
La formation professionnelle : vecteur d'employabiblité du public en insertion | |
From coercion to the re-inventive institution or how to strengthen skills by organizing the democratic process : analysis of interactions in three expression groups in child protection. | |
La gestion des contradictions en ressources humaines : essai de typologie et de modélisation | |
La gestion des ressources humaines dans les organisations de l'économie sociale et solidaire : les valeurs à l'épreuve des pratiques | |
La gestion des volontaires dans les associations humanitaires : un passage par les contingences de l'implication | |
The high cost of living from consumer's point of view : Definition, background and consequences. | |
How do we capitalize on the new forms of work organization targeting collaborative innovation in regions supporting smart specialization strategies?. | |
Identity work in discontinuous organizations : the case of non-profit performing arts organizations. | |
Les implications des salariés en contrat à durée déterminée | |
Les intentions des salariés à l'égard de l'actionnariat de leur entreprise : le cas du groupe Bourbon | |
De la contrainte à l'institution ré inventive ou comment renforcer les compétences par l'organisation du processus démocratique : analyse des interactions dans trois groupes d'expression en protection de l'enfance | |
L'accompagnement au changement des petites entreprises en croissance | |
L'engagement des entrepreneurs : des doutes au second souffle | |
L'entrepreneuriat en association : construction et mise en acte d'une vision partagee au sein des équipes entrepreneuriales associatives | |
L'entretien annuel d'appréciation : un outil de la GRH : [rapport du stage effectué à la Société française de radiotéléphonie] | |
L'impact de la motivation des salariés dans les actions de formation : exemple du Crédit agricole de La Réunion | |
L'impact des nouvelles technologies de l'information et de la communication sur l'organisation du travail des entreprises et des administrations | |
L'impact du statut auto-entrepreneur au niveau social et la réinsertion dans le milieu professionnel | |
L'influence de la centralisation et de la décentralisation de la fonction ressources humaines sur la performance dans un groupe | |
L'influence de l'implication sur le transfert de competences : comment peut-on impliquer les salariés dans le transfert de compétences? | |
L'insertion professionnelle des travailleurs handicapés du milieu protégé ESAT vers le milieu ordinaire à La Réunion | |
L'optimisation du transfert de compétences, moyen de performances | |
La mobilité interne, facteur de motivation pour le salarié : stagiaire à la Chambre de Commerce et d'Industrie de La Réunion | |
La motivation au travail des salariés seniors | |
Motivation et performance dans les services à la personne | |
Pour être efficace, le DRH doit-il être formé en GRH ? | |
Quand les résistants deviennent des parties prenantes : une approche des réactions de défense de l'identité comme processus d'apprentissage | |
Le renouveau des systèmes de gestion des ressources humaines basé sur le contrôle dans un contexte digitalisé. | |
Revitalization of control based HRM system in a digitalized context | |
Le rôle stratégique du DRH dans un contexte de changement organisationnel | |
Scale changes of SSE in Reunion Island : a passage through institutional networked entrepreneurship. | |
Le service des ressources humaines au coeur du changement technologique | |
La transmission des entreprises familiales | |
Le travail identitaire des organisations intermittentes : le cas des associations du spectacle vivant | |
Unlearning to learn ? : the role of Constructive Controversy in the development of a work-based learning function. | |
When resistances to change melt with stakeholder theory : an approach of the identity defense mechanisms as a learning process. |