Arcimoles, Charles-Henri d'
VIAF ID: 12382282 ( Personal )
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Works
Title | Sources |
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Adoption for CSR principles by SME managers : the collective force of a professional actor-network. | |
Cas d'entreprise groupe CAMIF | |
Contribution à l'analyse de l'influence des institutions représentatives du personnel sur les pratiques de gestion des ressources humaines dans le contexte français | |
Contribution to the Analysis of the Influence of Employee Representatives on the Use Human Resource Management Practices and Systems in French Workplaces. | |
Le contrôle de gestion sociale : quels champs, pour quels enjeux ? | |
Corporate responsability towards employees : an approach proposed by "psychological contract". | |
CSR and globalization : issues and contingencies : An empirical analysis at developng countries : the case of Ivory Coast. | |
Le développement durable : des enjeux stratégiques pour l'entreprise | |
Diagnostic financier et gestion des ressources humaines : nécessité et pertinence du bilan social | |
The disciplinary sanction : from the question of obedience to that of responsible involvement. | |
Effets du downsizing sur la performance et le comportement des survivants | |
L' égalité professionnelle entre hommes et femmes en entreprise | |
Eisk-return equilibrium and human resources management : necessity and relevance of the frenc social report. | |
Enjeux et leviers de la construction d'une identité culturelle d'entreprise | |
L' éthique : un nouvel enjeu dans l'affirmation de la dimension stratégique de la fonction ressources humaines ? | |
La fin de carrière des cadres seniors : de l'attente à la résilience | |
Finance appliquée | |
From competency to job performance : an illustration and discussion of manager assessment using the assessment center method. | |
La gestion du risque social | |
Gestion financière de l'entreprise : analyse financière, méthodologie du diagnostic, gestion des investissements et des financements | |
Gestion financière synthèse des concepts et cas corrigés préparation au DECF, épreuve n °4 | |
GRH et NTIC : enjeux et pratiques de la fonction RH : dans quelle mesure l'intégration des NTIC dans les processus RH permet-elle d'améliorer la contribution de la fonction RH à la performance de l'entreprise, tout en modifiant sensiblement sa position, ses missions et son organisation ? | |
L' impact d'un plan social sur la valeur boursière de l'entreprise | |
The impact of gender on the personality traits of leaders and its effects on leadership style. | |
The influence of the perception of the workspace on perceptions of well-being and job performance at work : the case of open plan office. | |
Les investisseurs face à la performance sociale de l'entreprise | |
De la compétence individuelle à la performance individuelle : mise en évidence et discussion à partir de l'appréciation des managers par la méthode du centre d'évaluation | |
L'apparence corporelle : perception de la personnalité et influence au moment du recrutement | |
L'évaluation de la formation professionnelle : analyse des pratiques, de leurs déterminants et des conséquences d'une évaluation des apprentissages sur l'efficacité de la formation | |
L'influence de la perception de l'espace de travail sur les perceptions du bien-être et de la performance individuelle du salarié au travail : le cas de l'open space | |
Linking social performance and financial performance : a panel-data application to international banks. | |
L'intégration des principes de RSE par les dirigeants de PME : la démarche collective innovante d'un réseau professionnel. | |
MBA : l'essentiel du management par les meilleurs professeurs | |
Mobilité intra-organisationnelle et responsabilité sociétale de l'entreprise : essai de conceptualisation de la mobilité responsable | |
Les moteurs de la motivation des PNC long courrier d'Air France : Distinction entre statut et ancienneté | |
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Les nouveaux défis de la fonction ressources humaines face aux exigences de maîtrise des coûts et de création de valeur | |
Occupational stress and commitment among local civil servants : a resources approach. | |
Questionning the decoupling of managerial ideologies and techniques : the shareholder value ideology case. A comparison between USA and France (1995-2008). | |
R.E.S : mode ou innovation par contrainte ? | |
La relation entre vie familiale et vie professionnelle : incidences des violences conjugales sur les travailleuses, les travailleurs et les organisations | |
Relationship between family life and professional life : impacts of domestic violence upon women workers, men workers and organisations. | |
La rémunération de la performance : un système de management motivant ? | |
La responsabilité des entreprises à l'égard de ses salariés : une approche par le contrat psychologique | |
Responsabilité sociale des entreprises : regards croisés : droit et gestion | |
Les restructurations en France : une nouvelle donne | |
RH, les leviers de la performance redéfinir, développer et piloter la performance ressources humaines | |
RSE et mondialisation : enjeux et contingence : Une analyse empirique au niveau des pays en développement : cas de la Côte d'Ivoire | |
La stratégie d'entreprise est-elle correctement mise en place par les salariés ? | |
Stress et implication des agents territoriaux : une approche en terme de ressources | |
Systèmes d'information et management des équipes : théorie des organisations | |
Training evaluation : analysis of practices, of their determinants and of the consequences of learning evaluation on training efficiency. | |
Transversalité de la GRH : actes du 6ème congrès de l'AGRH, 23 et 24 novembre 1995, Poitiers - Futuroscope |