Breisig, Thomas, 1957-
Breisig, Thomas
VIAF ID: 111405144 ( Personal )
Permalink: http://viaf.org/viaf/111405144
Preferred Forms
-
- 100 1 _ ‡a Breisig, Thomas
-
- 100 1 _ ‡a Breisig, Thomas ‡d 1957-
- 100 1 _ ‡a Breisig, Thomas ‡d 1957-
-
- 100 1 0 ‡a Breisig, Thomas, ‡d 1957-
-
5xx's: Related Names (2)
- 510 2 _ ‡a Carl von Ossietzky Universität Oldenburg ‡e Affiliation
- 551 _ _ ‡a Oldenburg
Works
Title | Sources |
---|---|
Arbeitnehmer im Mitarbeitergespräch Grundlagen und Tipps für den Erfolg | |
Balanced scorecard | |
Berufsbegleitender internetgestützter Bachelor-Studiengang Business Administration (BA) in kleinen und mittleren Unternehmen | |
Beteiligung von Arbeitnehmern beim Einsatz der Informationstechnik | |
Betriebliche Konfliktregulierung durch Beschwerdeverfahren in Deutschland und in den USA | |
Betriebliche Organisation organisatorische Grundlagen und Managementkonzepte ; Aufbau- und Prozessorganisation, Organisationswandel, Aufgaben und Lösungen | |
Betriebliche Sozialtechniken | |
Entgelt nach Leistung und Erfolg Grundlagen moderner Entlohnungssysteme | |
Entlohnen und Führen mit Zielvereinbarungen Orientierungs- und Gestaltungshilfen für Betriebs- und Personalräte sowie für Personalverantwortliche | |
Entwicklung von Führungskräften | |
Führungsmodelle und Führungsgrundsätze, verändertes unternehmerisches ... c1987: | |
Grundsätze und Verfahren der Personalbeurteilung | |
Gruppenarbeit und ihre Regelung durch Betriebsvereinbarung Handbuch für Praktiker | |
Handbuch aussertarifliche Angestellte | |
Handwörterbuch Arbeitsbeziehungen in der EG Arbeitsformen, Bildungs- und Mobilitätsprogramme, europäische Betriebsräte, Gewerkschaften, Integration, Kündigungsschutz, Lobbyismus, Mitbestimmung, Personalbeschaffung, Sozialpolitik, Tarifautonomie, Vorruhestand, Wirtschaftsverbände | |
Ideenmanagement Förderung der Mitarbeiterkreativität als Erfolgsfaktor im Unternehmen | |
It's team time Kleingruppenkonzepte in Unternehmen | |
mitbestimmte Assessment-Center | |
Mitbestimmung, gesellschaftlicher Auftrag und ökonomische Ressource Festschrift für Hartmut Wächter | |
Organisationale Entwicklungsprozesse | |
Personal Grundlagen und Handlungsfelder aus arbeitspolitischer Perspektive : Planung, Beschaffung und Auswahl : Führung, Beurteilung und Entwicklung : Arbeitsorganisation und Arbeitszeitgestaltung | |
Personalbeurteilung - Mitarbeitergespräch - Zielvereinbarungen Grundlagen, Gestaltungsmöglichkeiten und Umsetzung in Betriebs- und Dienstvereinbarungen | |
Personalentwicklung und Qualifizierung als Handlungsfeld des Betriebsrats Grundlagen - Massnahmen - Betriebs- und Tarifvereinbarungen | |
"Sie müssen es nicht verstehen, Sie müssen es nur verkaufen!" Vertriebssteuerung in Banken | |
Unternehmenssteuerung - eine konzeptionelle Einführung Ansätze - Methoden - Akteure | |
Wirtschaftswissen von A - Z für die erfolgreiche Betriebsratspraxis konkrete Vorgehensweisen und Arbeitshilfen zur Bewertung und Durchsetzung von Betriebsratsrechten in wirtschaftlichen Angelegenheiten |