Böhle, Fritz, 1945-
Böhle, Fritz
Fritz Böhle
VIAF ID: 109766935 ( Personal )
Permalink: http://viaf.org/viaf/109766935
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Works
Title | Sources |
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Andere Sichtweisen auf Subjektivität Impulse für kritische Arbeitsforschung | |
Arbeit in der Interaktion - Interaktion als Arbeit Arbeitsorganisation und Interaktionsarbeit in der Dienstleistung | |
Arbeit, Strukturen und Prozesse | |
Arbeitnehmerpolitik und betriebliche Strategien: zur Institutionalisierung und Wirksamkeit staatlicher und kollektiver Interessendurchsetzung | |
Bewältigung des Unplanbaren | |
Ein Buch seiner Kunst mit einer Einleitung von Wilhelm Kotzde .... | |
Entdeckung des Informellen der schwierige Umgang mit Kooperation im Arbeitsalltag | |
Fritz Boehle. | |
Haarige Kunst Über den Eigensinn des Haars und das Können von Friseuren | |
Handbuch Arbeitssoziologie | |
Handeln unter Unsicherheit | |
Industrielle Arbeit und soziale Sicherheit; eine Studie über Risiken im Arbeitsprozess und auf dem Arbeitsmarkt | |
Industrielle Ausbildung und Berufsbildungsrecht : betriebl. Interessen u. öffentl. Einflaussnahme in d. berufl. Grundbildung | |
Innovation durch Management des Informellen Künstlerisch, erfahrungsgeleitet, spielerisch | |
Innovation Management by Promoting the Informal Artistic, Experience-based, Playful | |
Interaktionsarbeit gestalten : Vorschläge und Perspektiven für humane Dienstleistungsarbeit. | |
Interessenvertretung am Arbeitsplatz und Reformen im Gesundheitsschutz : d. Beispiel Grossbritannien : ein Beitrag zur sozialpolitischen Diskussion in der BRD | |
Kooperation und betriebliche Reorganisation zum Funktionswandel informeller Kooperation | |
Körperlichkeit sozialen Handelns soziale Ordnung jenseits von Normen und Institutionen | |
De la manivelle à l'écran l'évolution de l'expérience sensible des ouvriers lors des changements technologiques | |
De la manivelle à l'écran [Vom Handrad zum Bildschirm] | |
Laudatio zur Verabschiedung von Burkart Lutz als geschäftsführender Direktor des Zentrums für Sozialforschung e.V. an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg (zsh) am 14.11.2012 in Halle | |
Management von Ungewissheit Neue Ansätze jenseits von Kontrolle und Ohnmacht | |
Modellversuch "Ausbildung der Kompetenzen für erfahrungsgeleitetes Arbeiten in der chemischen Industrie" | |
Nach dem kurzen Traum neue Orientierungen in der Arbeitsforschung | |
Neue Anforderungen an Kompetenzen industrieller Fachkräfte - das Projekt NAKIF | |
Neue Anstöße für die Technikentwicklung aus der Perspektive subjektivierenden Arbeitshandelns | |
Neue Belastungen und Risiken bei qualifizierter Produktionsarbeit | |
neue Lernkultur in Unternehmen - lernförderliche Gestaltung von Arbeit [Interview] | |
Offenheit als Programm - zur Einführung | |
Öffentliche Maßnahmen als Bedingungen betrieblicher Aktivitäten zur menschengerechten Gestaltung des Arbeitslebens: zusammenfassender Ergebnisbericht | |
Produktionsprozeß und Sozialpolitik: sozialwissenschaftliche Forschung, aktuelle Probleme, theoretische Perspektiven | |
Rationalisierungsschutzabkommen: Wirksamkeit und Probleme; Untersuchung zur Vermeidung sozialer Härten bei technischen und wirtschaftlichen Veränderungen | |
Risiken der Arbeitskraft und Sozialpolitik | |
Sinnliche Wahrnehmung und Erfahrungswissen im modernen Arbeitsprozeß: Konsequenzen für die betriebliche Personalpolitik | |
Soziale Ordnung durch Selbstorganisation und Grenzen der Rationalisierung des Handelns - zur Notwendigkeit und Möglichkeit einer Erweiterung kognitiver Handlungsorientierungen in der reflexiven Moderne | |
Soziale Ungerechtigkeit: Überlegungen zu einem Forschungsprogramm; ein Kurzgutachten im Auftrag des Bundesminister für Bildung und Wissenschaft | |
Sozialpolitische Probleme des zwischenbetrieblichen Arbeitsplatzwechsels | |
Sozialwissenschaftliche Grundlagen des CeA-Ansatzes | |
Strategien betrieblicher Informationspolitik: eine systematische Darstellung für Betriebsräte und Vertrauensleute | |
Strategies of in-plant information policy: a systematic description for works councilors and shop stewards | |
'Subjectifying action' as a specific mode of working with customers | |
Subjectifying work action - "nice to have" or a socio-critical perspective upon "the other" of exploitation? | |
Subjekt, Handeln, Institution Vergesellschaftung und Subjekt in der Reflexiven Moderne | |
Subjektivierendes Arbeitshandeln: "Nice to have" oder ein gesellschaftskritischer Blick auf "das Andere" der Verwertung? | |
Tätigkeitsbezogene Sehschulung: ein zukunftsweisender Ansatz zur Förderung der Gesundheit bei visueller Beanspruchung am Arbeitsplatz | |
Technik und Arbeit - neue Antworten auf "alte" Fragen | |
Technik und Erfahrung Arbeit in hochautomatisierten Systemen | |
Technikentwicklung zwischen Verwissenschaftlichung und Erfahrung - zur Begründung eines neuen Forschungs- und Entwicklungsfeldes | |
Transmettre au coeur d'une mutation industrielle : approche sociale clinique du sujet de la connaissance | |
Transmission processes in an industrial change : clinical and social approach of the knowledge subject. | |
Überblick über Ziele, Ergebnisse und Perspektiven des CeA-Forschungsverbundes | |
Umbrüche im gesellschaftlichen Umgang mit Erfahrungswissen theoretische Konzepte, empirische Befunde, Perspektiven der Forschung | |
Unbestimmtheit und Offenheit als Potenzial für Innovationen | |
Ungewissheit in Projekten – neue Wege der Bewältigung | |
Ungewissheit, Uneindeutigkeit, Unsicherheit – braucht die Theorie reflexiver Modernisierung eine neue Handlungstheorie? | |
Unwägbarkeiten als Normalität: die Bewältigung nichtstandardisierbarer Anforderungen in der Pflege durch subjektivierendes Handeln | |
Veränderung durch Integration "von unten" | |
Verbesserung von Arbeitsbedingungen und Arbeitsmarktpolitik: eine Untersuchung im Bergbau und in Gießereien | |
verborgene Seite weiblichen Arbeitsvermögens | |
Verdrängung und (Wieder-)Entdeckung des Informellen und Impliziten in der Arbeitswelt: Grenzen der Objektivierung und Formalisierung | |
Vertrauen in flexiblen Unternehmen - reflexiv, erfahrungsbasiert, dynamisch: neue Verfahren zur Bewältigung der Risiken des Wandels | |
Vertrauen und Vertrauenswürdigkeit Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik jenseits formeller Regulierung | |
Verwissenschaftlichung als sozialer Prozeß: zum Einfluß der Naturwissenschaft auf die Organisation und Ziele technischer Entwicklungen | |
Vom Handrad zum Bildschirm : eine Untersuchung zur sinnlichen Erfahrung im Arbeitsprozess | |
Vom konservativen zum egalitären Wohlfahrtsstaat: radikale Arbeitszeitverkürzung als Voraussetzung für eine umfassende Work-Life Balance; Beitrag zur Ad-Hoc-Gruppe "Geschlossene Teilgesellschaften? Der Wohlfahrtsstaat und die Work-Life Balance seiner Bürgerinnen und Bürger" | |
Vom Objekt zum gespaltenen Subjekt | |
Was hat Zugang zu Bildung? Anregung zu einem neuen Blick auf menschliche Fähigkeit jenseits rationalen Handelns | |
Wie lässt sich Interaktionsarbeit menschengerecht gestalten? Zur Notwendigkeit einer Neubestimmung | |
Wozu noch menschliche Arbeit? Grenzen der Digitalisierung als neue Herausforderung für die Weiterbildung | |
Zum Einfluß der Sozialpolitik auf betriebliche Maßnahmen zur "Humanisierung der Arbeit" | |
Zum Problem der Zumutbarkeit bei der Gewährung von Berufsunfähigkeitsrenten aus sozialwissenschaftlicher Sicht | |
Zur Entwicklung und zu neuen Herausforderungen der Arbeitsforschung: eine Standortbestimmung | |
Zwischen Programmlogik und Materialgefühl: Facharbeit an Werkzeugmaschinen |