川喜多, 喬, 1947-
Kawakita, Takashi, 1948-
가와키타 다카시 1947-
川喜多, 喬
川喜多喬
VIAF ID: 108188150 ( Personal )
Permalink: http://viaf.org/viaf/108188150
Preferred Forms
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- 510 2 _ ‡a Hōsei Daigaku
- 510 2 _ ‡a Nihon Rōdō Kenkyū Kikō
- 551 _ _ ‡a Osaka ‡4 ortg ‡4 https://d-nb.info/standards/elementset/gnd#placeOfBirth
- 510 2 _ ‡a 日本労働研究機構
Works
Title | Sources |
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80年代の技術革新と経営及び労働 : 大企業38社労使への聴取調査から | |
Aibiemu no kyaria kaihatsu senryaku : Henka ni sokuo suru jinji kanri shisutemu no kochiku. | |
Amerika ni okeru jūgyōin fukuri kōsei no dōkō | |
Amerika no chūshō kigyō kin'yū | |
Chiiki sangyō no kiki to saisei | |
Chūshō kigyō no jinzai ikusei sakusen : Sōi kufū no seikō jirei ni manabe | |
Chūshō seizōgyō no keiei kōdō to jinteki shigen : Jigyō tenkai o sasaeru sugureta jinzai gunzō | |
Daigaku no kyaria shien : Jissen jirei to shōsatsu | |
Genki na chuken kigyo no jinzai manejimento. | |
Gurūpu keiei to jinzai senryaku | |
IBMのキャリア開発戦略 : 変化に即応する人事管理システムの構築 | |
Jinzai ikusei ronshu. | |
Jinzai ikusei to kyaria dezain shien : Jinzai manejimento no kihon tetsugaku | |
Kokon tozai daifugo gaido. | |
Konna kaisha ni hito ga kuru | |
kyaria kenkyū o manabu nijūgosatsu o yomu | |
Kyaria shien to jinzai kaihatsu : Senshin kigyō no chōsen | |
Methods of social study. | |
Montesukyu to ruso. | |
Renin igo no yoroppa marukusu shugi. | |
Rōdō kumiai mo kigyōka seishin o | |
Rōdōryoku-busokuka no sangyōbetsu koyō jijō to kigyōbetsu keiei no taiō. | |
Sangyō hendō to rōmu kanri | |
Sangyō, rōdō, 1987: | |
Sangyo shakaigaku ronshu. | |
Shakai chōsa no hōhō | |
Shakai keikakuron kenkyu. | |
Shigoto to soshiki no guwashu : Fukuro no chie. | |
Shūshoku katsudō kara ichininmae no soshikijin made : Shoki kyaria no jirei kenkyū | |
Soshiki kaikaku ronshu. | |
Tasōkasuru howaitokarā no kyaria : Kawaru kigyō no jinzai kanri | |
Tekkōgyō no gijutsu kakushin to rōdōsha | |
Tōkyō ni hataraku hitobito : rōdō genba chōsa 20-nen no seika kara | |
Wākingu furī | |
Working free:practical alternatives to the 9 to 5 job. | |
Yunion aidentiti daisakusen | |
こんな会社に人がくる : 建設業の人材育成38のポイント | |
アメリカにおける従業員福利厚生の動向 | |
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