Wieczorkowska-Wierzbińska, Grażyna, 1955-
Wieczorkowska, Grażyna (1955- )
Grażyna Wieczorkowska-Wierzbińska
VIAF ID: 101881181 ( Personal )
Permalink: http://viaf.org/viaf/101881181
Preferred Forms
- 100 0 _ ‡a Grażyna Wieczorkowska-Wierzbińska
-
-
-
- 100 1 _ ‡a Wieczorkowska-Wierzbińska, Grażyna ‡d 1955-
-
4xx's: Alternate Name Forms (28)
Works
Title | Sources |
---|---|
Ankiety ewaluacyjne w szkolnictwie wyższym : wpływ wyboru ewaluatorów | |
Badania sondażowe i eksperymentalne : wybrane zagadnienia | |
Comparability of survey data collected in different countries | |
Consequences of the fit between employee characteristics and tasks differing in the degree of process standardization | |
Czasem lepiej nie chcieć | |
Cztery wyzwania w zarządzaniu ludźmi | |
Czy warto mówić o inteligencji motywacyjnej? | |
Diagnoza psychologiczna predyspozycji pracowników | |
Four methodological threats in management science | |
Hidden costs of job demands-employee working style misfits | |
Inteligencja motywacyjna : mądre strategie wyboru celu i sposobu działania | |
Interval cognitive-behavioral strategies can decrease the stimulative value of events | |
Kiedy chcesz, kiedy możesz | |
Kierowanie motywacją : rola zachowania | |
Konsekwencje różnic w strukturze płci zespołów zadaniowych - rekomendacje dla zarządzania zasobami ludzkimi | |
Konsekwencje stopnia dopasowania cech pracownika do zadań o różnym poziomie standaryzacji procedur | |
Kontrola naszych myśli i uczuć | |
Mądre rządy sobą | |
Metody ilościowe w zarządzaniu | |
Na zmianie | |
Nie byle kto, bo byle czym się cieszy | |
Nie wystarczy chcieć | |
Nowowiejska skala nasilenia objawów alkoholowego zespołu abstynencyjnego (skala NOWA) | |
Odmitologizowanie przyjmowanych bezrefleksyjnie założeń edukacyjnych | |
Pan(i) swojej wagi | |
Porównywalność danych sondażowych zebranych w różnych krajach | |
Pozycja pracy w systemie wartości Polaków i Amerykanów | |
Predispositions to perform highly routinized work : recommendations for human resources management | |
Predyspozycje do wykonywania pracy wysoko zrutynizowanej : rekomendacje dla zarządzania zasobami ludzkimi | |
Przeszłość, teraźniejszość i przyszłość edukacji akademickiej | |
Psychological results of performing managerial functions : consequences for human resources management | |
Psychologiczne ograniczenia | |
Punktowe i przedziałowe reprezentacje celu : uwarunkowania i konsekwencje | |
Róbmy swoje | |
Rola recenzji w zarządzaniu środkami na badania naukowe | |
Role of peer reviews in managing research funds | |
Sam sobie sterem | |
Sieć się i ucz | |
Skalowanie wielowymiarowe jako metoda badania percepcji : skrypt dla studentów psychologii i socjologii oraz dla doktorantów | |
Social change : adaptation and resistance | |
Statystyka : analiza badań społecznych | |
Statystyka : od teorii do praktyki | |
Statystyka : wprowadzenie do analizy danych sondażowych i eksperymentalnych | |
Students’ ratings of professors : impact of biased selection of evaluators | |
Ten pitfalls of research practices in management science = Dziesięć pułapek badawczych w naukach o zarządzaniu | |
Treserzy i styliści | |
Ukryte koszty niedopasowania stylów aktywności pracownika do miejsca pracy | |
Vademecum podróży przez życie | |
Wciąż ten sam, choć inny | |
Wkład badań psychologicznych w naukach o zarządzaniu | |
Zrozumieć dane i starać się rozwiązać problem |